企业应树立“以人为本”的理念.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 企业应树立“以人为本”的理念 “以人为本”作为企业文化的核心，是社会和历史长进的成绩，是我国实现全面建设小康社会奋斗目标珍贵的精神财宝。在现代社会之中，企业的胜利很大程度上取决于企业文化建设战略，研究和提倡“以人为本”的企业文化，具有重大的现实意义。  一、“以人为本”的详细含义及现实意义  最早提出“以人为本”思想，并见于典籍的是中国春秋战国时期齐国的管子，他在中国封建社会初期表现出对人的价值和作用重视的思想应当说有乐观意义。怎样理解人，根据马克思主义的观点，“以人为本”其动身点是现实的人，“是从事活动的，举行物质生产的，因而是在一定的物质的、不受他们随意支配的界限、前提和条件下能动地表现自己的”人。就企业来说，就是在生产力和生产关系的运动中，发明物质财宝，推进生产力和社会进展的从事物质实践活动的员工。  既然如此，“以人为本”就是企业把人当作是企业进展的最根本条件，把人才真正视为企业的无形财宝。就是以人为基础，以人为前提，以人为动力，以人为目的。在现代社会，以人为本的思想越来越受到重视。人们普遍把它作为经济社会进展的一种尺度、一种原则、一种要求，作为维护人的利益的一种需要，一种追求和目的。这种理念思想内涵深刻，具有很大的现实意义。  首先，树立以人为本的理念，