学校考勤工作总结范文大全.pdfVIP

学校考勤⼯作总结范⽂⼤全 考勤是各类组织⽇常管理⼯作的重要组成部分，是维护组织正常⼯作秩序，提⾼⼯作效率的基本保障措 施。随着信息技术的⻜速发展，今天店铺给⼤家带来了学校考勤⼯作总结，希望对⼤家有所帮助。 学校考勤⼯作总结篇⼀ 为充分发挥全体教职⼯的⼯作积极性和创造性，激发他们的⼯作潜能和⼯作热情，切实加强教职⼯队伍 队建设，科学地评定教职⼯的教育教学业绩，不断提升学校管理和育⼈⽔平，我校认真贯彻中、省、市⽂件 精神，认真执⾏射洪县⼈事局、射洪县财政局、射洪县教育局关于印发《义务教育学校绩效⼯资实施办法(试 ⾏)》的通知[射⼈发(2010)1号] 、射洪县教育局关于印发《射洪县义务教育学校教师绩效考核办法(试⾏)》的 通知[射教发(2010)11号] 、射洪县教育局关于印发《射洪县义务教育学校校⻓绩效考核办法(试⾏)》的通知[射 教发(2010)12号]射洪县教育局关于“实施义务绩效⼯资退休⼈员⽣活补贴的操作意⻅”有关规定，结合学校⼯ 作实际认真开展了2011年上期绩效考核和绩效⼯资发放⼯作，现将考核情况总结如下。 ⼀、组织机构健全，成⽴了绩效考核委员会 学校成⽴了以校⻓谢天成任组⻓，副校⻓冯家纯任副组⻓，梁林兴、陈果⾦、何海英、谢兴⽂、陈元 江、谭昌华、刘双、杨泉、何云浩、徐强、杨丽、何⽂君、包作越、刘红梅、唐爱⺠、罗崇领为成员的绩效 考核委员会共19⼈，其中，党、政、⼯、团负责⼈5⼈，班主任、教研组、年级组⻓代表4⼈，教师代表10 ⼈，教师代表占1/2以上。绩效考核委员会下设三个考核⼩组具体负责学校2011年上期的绩效考核⼯作。 ⼆、⼲泛宣传绩效⼯资政策，认真制定绩效考核、绩效⼯资发放办法 绩效⼯资关系全体教职⼯的切⾝利益，涉及⾯⼲，政策性强，为了让全体教职⼯充分认识国家对义务教 育学校教师实施绩效⼯资的重⼤意义，充分感受党中央、国务院对义务教育学校教师的特殊关怀，同时，也 为了在制定学校绩效考核、发放⽅案时能充分体现“以⼈为本、以德为先，坚持科学态度、尊重教育规律，激 励上进、奖励先进，公评⺠主、公正公开”原则，学校继续进⾏政策学习宣传。学校⻓期坚持组织全体教职⼯ 反复学习国务院办公厅转发⼈⼒资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效⼯作指导意⻅的通 知[国办发(2008)133号] 、四川省教育厅关于印发四川省义务教育学校教师绩效考核试⾏办法的通知[川教 (2009)155号] 、教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核⼯作的指导意⻅[教⼈(2008)15号] 、“义务教育学 校实施绩效⼯资政策宣传要点”等⽂件，使教职⼯对国家绩效⼯资政策有了全⾯、深刻、细致的理解，为学校 修订完善绩效考核⽅案扫清了思想上、认识上的障碍。 为了让学校修订后出台的绩效考核、发放⽅案既体现上级⽂件精神，⼜切合学校实际，既体现公开⺠ 主、被⼲⼤教师所接受⼜体现多劳多得、合理拉开差距⼯作思路，学校组织教研组⻓在收集教师意⻅的基础 上，进⾏研讨、修订、完善，并先后召开了教代会成员、年级主任、教研组⻓座谈会、学校⾏政研究会，形 成了《光荣中学校教职⼯绩效考核、绩效⼯资发放办法(修订稿)》，2011年1⽉12⽇学校召开教代会，通过 表决⽅式正式通过了《光荣中学校教职⼯绩效考核、绩效⼯资发放办法(修订办法)》，本次会议应参会23 ⼈，实参会21⼈，病事假2⼈， 20⼈赞成，1票反对，获得通过。本学期继续按此⽅案执⾏。 三、精⼼组织、周密安排、公正考核、及时兑付 按上级要求基础性绩效⼯资已如期兑现，奖励性绩效⼯资在“学校绩效考核、绩效⼯资发放修订办法”获 教代会通过和绝⼤多数教师认可后， 2011年7⽉10⽇起，在学校绩效考核委员会的领导下，三个考核⼩组在 教职⼯⾃查的基础上依据平常考核记录按照《光荣中学校教职⼯绩效考核、绩效⼯资发放办法(修订办 法)》，逐⼀核实、计分、结论并进⾏多次复查，其间，学校两次召开⾏政会议对考核过程中遇到的实际问题 集体研究处理。2010年7⽉13⽇，学校再次召开教师⼤会公布考核结果，考核结果与职⼯本⼈⻅⾯并签字确 认，⾄16⽇已全部认可签字，随后报⽚区教研室、县教育局审批执⾏。绩效考核⼯作总结四、对绩效考核、 绩效⼯资发放的反响 截⾄2011年7⽉16⽇，光荣中学教职⼯普遍对义务教育学校实施绩效⼯资感到满意，普遍认为今后应更 加努⼒地⼯作，⽤更⾼的育⼈业绩来回报党和政府的关怀，绩效⼯资制度的实施必将推动学校向着更好、更 ⾼、更规范、更科学的⽅向发展。当然，由于各个教师的想法不可能⼀致，加上受“学科间系数⽐” 、“教学与 后