国开电大2022春专科各专业复习资料--绩效与薪酬实务.pdfVIP

下载本文档

44
0
约2.38万字
约 20页
2022-04-23 发布于湖北
举报
版权申诉

国开电大2022春专科各专业复习资料--绩效与薪酬实务.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

一、 .单项选择题(在各题的备选答案中,只有1 项是正确的,请将正确答案的序号填写在题中的括号内,每小題2 分,共20 分) 1.绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是(). A.绩效考核B.绩效签约C.绩效实施D.绩效反馈 2.从财务、内部运营、客户、学习与成长评价绩效的方法,被称作()。 A.关键绩效指标法B.行为锚定等级评价法C.评价中心法D.平衡计分卡法 3.绝对行为评价法通过将员工与() 比较来衡量绩效。 A.其他人B.绩效目标C.绩效标准D.绩效尺度 4.( )是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价. A.宽大化误差B.严格化误差C.晕轮误差D.第一印象误