2021.08.13+事业单位人事管理思维导图梳理课+孙艺玮+（讲义+笔记）（【山东】2022事业单位系统班图书大礼包：公基6期）.pdfVIP

事业单位人事管理思维导图梳理课 （讲义+笔记） 主讲教师：孙艺玮 授课时间：2021.08.13 粉笔公考·官方微信 事业单位人事管理思维导图梳理课 （讲义） 1 2 事业单位人事管理思维导图梳理课 （笔记） 【注意】 本节课学习事业单位人事管理条例中的重要部分，因为是一节思维导图梳理 课，所以是以导图的形式给大家梳理在事业单位人事管理条例中遵循的原则和方 法，以及在进入事业单位后所要经历的考核和处分。 【注意】 绪论： （1）事业单位：是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、 卫生等活动的社会服务组织。事业单位不同于政府单位、行政单位，政府单位和 行政单位特指的是公务员，比如省考、国考是招录公务员的考试。事业单位仅仅 是一个社会服务组织，服务性是事业单位最明显的特征。 （2）原则及方针： ①原则：即总的纲领，坚持党管干部、党管人才原则。 ②方针：全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，关键词“公民争优”。 考试条例会考查政策原文，考试会问“事业单位坚持的是民主、公开、竞争、择 优的原则”，此时说法错误，原则不同于方针，要分别记清楚。 （3）管理方式：实施分级分类管理。 3 ①分类：分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗。比如医院是典型的事业单 位，院长、办公室属于管理岗；医生、护士属于专业技术岗，从事某个专业技术 的岗位；医院中的司机、工勤、后勤人员属于工勤技能岗。 ②分级：考查相对较少，了解即可。 a.管理岗位：分为1-10 级，1 级最高、10 即最低。 b.专业技术岗：分为1-13 级，具体又细分为高、中、初级三个级别的岗位， 其中高级岗是1-7 级、中级岗是8-10 级、初级岗是11-13 级。 c.工勤技能岗：考试中基本不涉及，因为现在事业单位招考中很少会招工勤 技能岗，大部分会以第三方劳务派遣的形式招聘。 【注意】 招聘： （1）原则：应当向社会公开招聘，即发布招考公告，面向所有人，只要符 合招考条件都可以报名参加考试。并不是所有的事业单位都会向社会公开招聘。 （2）特例： ①国家政策性安置：指给一个特殊政策帮助就业，比如军转干，是典型的政 策性安置岗位，每年都会有很多军人转业到地方，此时在地方预留的岗位就是政 策性安置，因为军人在23 岁、25 岁左右最适合择业的年级为国家贡献自己的力 量，30 多岁复原后国家会有特殊政策帮助其优先择业。 ②按照人事管理权限由上级任命：一般都是级别比较高的岗位。比如医院和 学校，招聘时没有向社会招聘院长或校长，而是由上级直接任命，并非从内部招 聘。 ③涉密岗位：比如军工、安全、航空航天等岗位，会涉及国家机密，为了防 4 止泄密而不向社会招聘。 【注意】 聘用合同： （1）合同签订时间：一般不低于3 年，即≥3 年，3 年合同期满后会进行续 签，后续会有聘期考核，可以决定能否得到续签。此处与企业中的劳动合同进行 区分，劳动合同可以签1 年的，事业单位为了保证工作的稳定性，因此规定合同 一般不低于3 年。 （2）试用期：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3 年以 上的，试用期为12 个月。关键词“初次就业”，如果某人进单位之前有基层工作 经验，此时试用期可以另行协商。 （3）退休：“双十协定”，本单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合 同。比如45 岁的张三，在35 岁时已经在单位工作，已经连续工作满10 年；张 三从事的是特殊工种，50 岁就可以退休，45 岁的张三距离50 岁不足10 年，如 果张三要