高级管理层激励与经营绩效关系.pdfVIP

搞活国企的重要一环在于其高级管理者的激励。通过实证考察我国上市公司高级管理人员激 励与经营绩效的关系发现，高管人员年度报酬偏低，其报酬水平与持股数量只与公司规模正 相关，而与经营业绩不存在显著的正相关关系，现行的激励机制并没有达到预期的激励效果。 如何设计有效的报酬－－绩效契约以形成高效的国企激励机制，是国企改革的重要课题。 高级管理层激励与 经营绩效关系的实证研究 中国通商控股有限公司研发部 魏 刚