人力资源系统的概述与业务流程分析.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * 2 .人力资源管理系统业务流程分析 福利管理 在福利管理方案中，提供了一个综合性的工具，以管理人力资源的福利。第一步是确定每项福利计划。在每项福利计划内，要定义多个成本和保险范围选项，例如，要根据依附人的人数，保险范围的金额和类型，或可扣除的部分。然后，通过预先定义的条件，例如岗位类别、聘用时间或员工状态，来建立符合条件的规则。 和人事管理的集成、福利范围以及不同员工的工资、服务年数、年龄和工作地点确定了福利成本。然后，员工可以根据他们可用的成本和保险范围来选择参加的福利计划。扣除的金额在工资计算中自动处理。 * 3.薪资处理系统 传统上，工资处理是作为计算功能而存在的。过去人们一般把工资处理看做一个单位会计信息系统的一个子系统，而把人力资源管理当作管理信息系统的组成部分，两者往往分开处理，工资处理是最早予以电算化处理的，工资处理软件也是最早开发和流通的商用软件。但是随着计算机技术在管理中应用的普及，工资处理和人力资源管理正在合并为一个人力资源管理系统。 * 3.薪资处理系统 薪资处理文档流程图 Bank Cash Disbursement Timekeeping Cost Distribution Production General Ledger Internal Audit Accounts Paya