航务公司安全生产考核奖惩办法.docx

航务公司安全生产考核奖惩办法 1.本办法适用于公司属各单位及公司承建所有的工程项目的安全生产工作情况的考核，考核工作由安全管理部具体组织实施。 2.安全生产考核坚持实行“分级考核，一票否决”的原则。 3.公司属各单位必须每月组织一次由单位领导参加的安全生产综合检查，结合月度安全工作的其它日常检查，按《职业健康安全检查考核评分自查表》的要求进行评分并于次月5日前上报公司安全管理部。《职业健康安全检查考核评分自查表》不允许弄虚作假，一经发现将取消季度安全奖励，年终不得评优。 4.公司每季度组织一次安全工作检查，安全管理部根据考核情况发放季度安全奖。 5.公司设立安全专项奖励基金，公司对安全优秀单位按正职1000元/季，副职800元/季，安全员700元/季进行奖励。对不合格单位按正职800元/季，副职640元/季，安全员560元/季进行处罚。 6.安全生产考核分为安全管理考核和事故考核。考核项见“2006年度安全生产管理综合考核表 7.考核采取评分制，标准分为100分。采用逐项扣分办法，每项扣分宜至该项标准分扣完为止。考核得分在90分以上的为安全生产工作优秀单位，80—89分的为安全生产工作先进单位，70—79分的为安全生产工作合格单位，70分以下的为安全生产不合格单位。月度考核得分年终累加为全年得分。满分1200分，1080分以上的为年度优秀单位，960分-1079分的为先进单位，841分-959分为合格单位，不满840分的为不合格单位。对安全生产年终考核成绩突出的，进行通报表彰。对考核不合格单位按前款第五条处罚并进行通报批评，其单位年度内不得评先评优，安全生产的第一责任人和分管责任人不得评先评奖和提拔。 8.安全生产考核实行一月一考核、一季一通报制度。安全生产工作的优劣，列入公司的双文明考核内容。考核为优秀的，由公司予以表彰奖励。 9.安全管理部将考核结果向公司、局报告，并书面通知被考核单位。 10.本办法由航务公司安全管理部负责解释。 11.本办法自发布之日起施行。