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公司请假制度及流程 关于公司请假制度的管理办法公司全体员工: 为规范人事管理和公司考勤管理制度，严格执行休假纪律，确保公司正常运营，根据国家有关规定和公司考勤管理制度，结合公司实际情况，制定本办法： 1事假:员工请假须提前1天履行书面请假手续，经直接主管审批报人力资源部备案后，方可休假；请假2天（含）以上的由总经理批准签字交人力资源备案后，方可休假；因紧急变故而不能履行提前书面请假手续的事假、病假、丧假，可电话向直接主管（包括直接主管的直接主管）请假（禁止短信请假、委托请假或临时请假）并取得直接主管同意，假毕返岗销假时，可补办手续。 2病假：请病假者必须提供三级医院（或县、区医院，或医保中心指定的社区卫生中心/诊所）出具的病假证明。请假证明为病假，超出部分按事假计算；在病假期间，企业有权要求员工到指定医院复检，复检的病假证明为最终有效证明；经审核无需请假的，按旷工处理。 因公未打卡者需于当日或次日详细填写出勤证明卡，经主管部门批准，并递交人力资源部保存。员工每月因个人原因忘记打卡超过2次罚款5元/次（不准代签、不准连签、不准超过两天）。 各部门员工请假前应进行交接工作。如果因员工休假导致公司业务无法正常开展，公司将给予严重处罚。请假申请表及时提交人力资源部备案，作为本月考勤依据。 总经理办公室2021-7-1