hr必备的5大常用招聘渠道解析公司文件.pdfVIP

2012 年综合部行政主管内部招聘通知 为公司发展需要，2012 年综合部计划招聘行政主管一名。从整合*** （子公司）人力 ，给员工提供多方面发展的机会、调动员工的积极性考虑，决定进行内部招聘。通知如下： 一、内部招聘的优点 1、公司对内部员工的情况比较熟悉，能做到用其 ，避其所短。 2、应聘员工对公司情况和需求较为熟悉，对企业有较高的认同感，了解与适应工作的过程会大大 缩短。 3、内部招聘有利于员工调换工作环境、多方面发展。 4、解决招聘 的及时性、弥补员工与企业融合度。 二、招聘原则： 按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行内部招聘、综合考评、择优聘用。 三、招聘对象： 各下属公司及部门的全体员工。 四、招聘要求： 1、热爱应聘的工作岗位，能满足全职工作的要求； 2、应聘员工为进入公司一年以上的员工； 3、 通过后能服从公司的安排，服从应聘岗位薪资的安排。 五、招聘岗位及岗位职责： 1、综合部主管： 1）全面负责综合部全体成员的日常行政、人事管理工作，负责督导和分配所属 的各项工作； 2）负责建立和完善公司管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪； 3）全面负责公司的前台、食堂、环卫、安全、车辆的日常