第四讲-人力资源管理与开发国际比较.ppt

第四讲;美国企业的人力资源管理 日本企业的人力资源管理 德国企业的人力资源管理;第一节 美国企业人力资源管理;（一）发达的劳动力市场 ;（二）制度化管理 ;（三）对抗性的劳资关系 ;（四）薪酬制度;（五）绩效考核制度;（六）新形式和新特点 ;美国企业培训的主要方面 ;美国企业培训的主要方面（续） ;美国企业人力资源管理特点;第二节 日本企业的人力资源管理;一、传统日本型人事制度和劳务的特征 ;（一）终身雇用制;（二）一致性雇用;（三）企业内工会;（四）企业家族主义;（五）年功序??制;（六）重视员工培训;（七）注重内部提拔;二、日本人力资源管理制度的发展;传统日本型人事制度;第三节 德国企业的人力资源管理;一、人员雇用制度;二、培训制度;三、工资分配制度;四、绩效考核与激励制度;五、劳资关系;国际化人力资源管理的相关法律法规;国际劳工标准;国际劳工标准的主要形式 ;国际劳工标准的核心和宗旨 ;国际劳工公约和建议书的主要内容 ;国际劳工公约和建议书的主要内容 （续）;SA8000企业责任国际标准;SA8000标准的具体内容 ;SA8000标准的具体内容 ;SA8000标准的具体内容 ;SA8000标准的具体内容 ;此课件下载可自行编辑修改，供参考！ 感谢您的支持，我们努力做得更好！