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水果作文之水果公司规章制度 第一条 职务的任免除依章程由董事会核定外，各单位主管如认为有必要时可填具调 派意见表呈总经理核定任免。 第二条 职务任免经核定后由人事部填发人事任（免）令。 第三条 职务委派经核定后按新职务加薪，其数额另行决定。 五、人事档案管理 1. 员工应在转正后30个工作日内将人事档案调入公司指定的存档机构，否则公司有 权立即终止劳动合同。因实际困难不能调入者，应向公司称述合理可接受的书面理由，并附相应证明材料，同时提供担保人，由员工及担保人共同填写《担保协议》，相关资料提交总经理认可，并由管理部归档。 2. 公司委托人事服务机构统一管理员工人事档案并交纳存档服务费，同时为存档员工 提供办理毕业转正、职称评定、婚育证明、组织关系、护照、社会保险等事宜。 3. 离职者应在正式离职后一个月内将本人档案转出公司专户，逾期调出者，须支付相关费用， 六、迁调 第一条 本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，均以抗命论处。 第二条 各单位主管依其管辖内所属员工之个性、学识和能力，力求人尽其才，以达到人与事相互配合，可填具异动单呈核派调。 第三条 奉调员工接到调迁通知后，单位主管人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事件物特别繁杂，无法如期内妥移交手续时，可酌