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2022年-2023年最新
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20 秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2022、2022 ）《战略人力资源管理》在线作业
下面不属于员工健康管理内容的是()。A:酗酒与滥用药物
B:工作压力与精神耗竭C:爱滋病
D:殴打答案：D
依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。A:岗位薪酬
B:知识薪酬C:技能薪酬
D:胜任素质薪酬答案：D
薪酬的内部公平可以通过何种方式实现()。A:薪水调查与定位
B:工作（职位）评价C:将绩效与薪酬挂钩答案：B
选择公务员工作或小城市工作的个体 ,更有可能持有何种职业生涯锚
()。
A:技术职能型B:管理型
C:自主独立型D:安全稳定型E:创造型
答案：D
与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点()。A:视员工为成本负担
B:功能活动丰富并有效整合C:与其它部门抵触对立
D:工作被动，注重管理好别出事答案：B
薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。A:薪水或工资水平
B:薪水或工资等级结构C:薪水或工资政策
答案：A
薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现()。A:薪水调查与定位
B:工作（职位）评价
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