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公司内部管理规章

制度

2020年4月19日

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公司内部管理规章制度

【篇一：企业内部管理规章制度】

企业内部管理规章制度

第一章总则

第1条为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权

益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情

况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人

员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其

规定。

第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享

受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规

章制度和职业道德等劳动义务。

第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护

职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管

理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章企业劳动用工制度

第一节职工招用与培训教育

2020年4月19日

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第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周

岁），并持有居民身份证等合法证件。

第6条职工应聘企业职位时，必须是与其它用人单位合法解除或终止了

劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内

容。

第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学

历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得

借用或伪造证件欺骗企业。

企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、

毕业证书、职业资格证书等证件。

第8条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职

前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道

德意识。

第9条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事

项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节劳动合同管理

第10条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内

签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。

2020年4月19日

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第11条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书

面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。

第12条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立

并生效。

第13条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长

短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6

个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2

个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动

合同期限中。

第14条企业与职工协商一致，能够订立无固定期限劳动合同。有下列情

形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定

期限劳动合同外，

企业与职工一律订立无固定期限劳动合同：

（1）职工在企业连续工作满十年的；

（2）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第三

十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2020年4月19日

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第15条企业与职工协商一致能够解除劳动合同，由企业提出解除劳动

合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支

付职工经济补偿金。

双方协商一致能够变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗

位、劳动报酬等。

第16条职工有下列情形之一的，企业能够解除劳动