员工思想教育分享课件.pptVIP

你要拒绝学习吗？那么最终等待你的将会是违规违纪处理与淘汰。 ——这是你愿意得到的结果吗？ 你在打工的过程中有过想把事情做好但总是做不好的感受吗？ 你有过未受到班长青睐的烦恼吗？ 你有过同事都疏远你的苦恼吗？ 你有过整天总是看这也不顺眼，看那也不顺眼，经常生闷气的经历吗？ 来吧，打起精神，拿出你的真诚的心，今天我们将会给你答案。 员工思想教育 1、企业核心文化 2、员工精神 3、什么叫团队；团队具备的三个条件 4、培养团队达到什么样一种局面才好。 5、什么叫服从 6、什么叫执行力 7、两变 8、成长 9、发生冲突怎么办 10、员工八项修养 企业核心文化 “尊重”————首先是一种包容，雍容大度，接纳来自不同背景、文化、身份、爱好、个性的，认同公司理念、志同道和的合作伙伴，共创事业。 “服务”———就是为他人着想，用感恩的心态提供超期望的产品与最适应的服务。 “卓越”———卓越本身就是出类拔萃，永无止境，凡事要么不做，要做就要做到最好。 员工精神 主动：做事、做人 用心：用心做事、真心付出、回报给你的是金钱与 经验 拼搏：做事要有目标、要有敢拼敢打的勇气 务实：做事要有实际行动 学习： 活到老学到老 诚信：诚实正直，信守诚诺 团结：为了大家共同的目标，团结一条心，抛开一切有碍于集体利益的个人私利。 团 队 什么叫团队：有“口”“才”的人和一群“耳”听的“人”组成的组织。只讲不听的组织是团伙，很冲动的一群人。 管理学家罗宾斯认为：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。 具备团队的三个条件 1.具有共同的愿望与目标  2.和谐、相互依赖的关系  3.具有共同的规范与方法 目的 又有纪律又有自 由；又有集中又有民 主；又有统一意志又 有生动活泼自由的一 种局面。 服从 服从：在执行的时候不问为什么，只想怎么干。只有懂得服从的员工，才能实现自己的目标。在企业中不是你愿意做什么，更多的是企业需要你做什么。 要做到四个服从：个人服从大家、少数服从多数、下级服从上级、车间服从部门 服从上级就是服从 人性，一个优秀成功 的组织成员，应该善 于把领导变成自己成 长中的伯乐。在服从 中找发展 执行力 什么叫着执行力：尽心尽责将自己的工作做好。 做好四个一样：白天 晚上干工作一个样。心 情好和不好干工作一个 样。领导在场和不在场 干工作一个样。有人检 查和没人检查干工作一 个样。 两变 思想观念变：过去的并不代表未来；人类要进步，必须先从思想上开始转变。工厂要发展，必须要先改革思想，统一认识，统一思路。才有出路。 行为习惯变：要适应企业改革，每位员工要改变自己不好的行为习惯，才能促进企业进步与发展。 改变习惯的办法： 复杂的事情简单做， 简单的事情重复做， 重复的事情认真做。 班前会拓展训练的 目的是为了改变大 家不好的习惯。 成长 年龄 自身素质、能力 岗位技能 与别人发生冲突怎么办 1、有问题向班长汇报，不要想自己能解决。 2、有问题先找自己的责任。要有敢于承担责任的勇气。 员工八项修养 1、做品德高尚的人； 2、做有目标有方法的人； 3、做敢于挑战困难的人； 4、做有进取心的人； 5、做善于反思总结的人； 6、做有团队精神的人； 7、做不断学习创新的人； 8、做有责任心有使命感的人；