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职位分析的目的及作用
职位分析的目的是什么?明晰工作价值,为薪资发放提供参考标准,确保薪酬内部公平,减少员工的不公平感。为应聘者提供真实可靠的工作职责、工作内容、工作要求和人员资格要求。为选人提供客观依据,提高选拔的信度和效度,降低人力资源选拔成本。明确上下级关系,明晰工作流程,有利于提供工作效率。
职位分析的目的及作用
一、职位分析的目的是什么?
1、薪酬管理:明晰工作价值,为薪资发放提供参考标准,确保薪酬内部公平,减少员工的不公平感。
2、招聘:为应聘者提供真实可靠的工作职责、工作内容、工作要求和人员资格要求。
3、选拔:为选人提供客观依据,提高选拔的信度和效度,降低人力资源选
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