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2022试用期离职证明 试用期离职证明1 先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx-xx年01月01日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx-xx年03月06日因 个人 缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续，离职证明《员工离职证明》。  因未签订相关保密协议，遵从择业自由。  特此证明。  公司名称(加盖公章)  xx-xx年03月06日  无论员工以什么方式和单位解除劳动关系，单位都应当为员工开具书面解除劳动关系的证明。假如员工自动离职，那么单位应当是根据员工旷工辞退的。那么单位须要给员工根据事实开具解除劳动关系的证明。  依据《劳动合同法》  第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严峻违反用人单位的规章制度的;  (三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;  (五)因本法其次十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 试用期离职证明2 一、试用期内提出辞职。  《劳动合同法》第三十七条  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。  二、公司根本不想让我走，我提出辞职要求交接，可公司拖着不交接，我可以不交接就干脆离开吗？ 《劳动合同法》第五十条  劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。  三、公司没权力扣我一个月的工资吧? 《劳动合同法》第三十条  用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者刚好足额支付劳动酬劳。  四、想让公司开离职证明，公司说是我自己要终止试用期合同不给开，我是否有权力要求公司开证明呢? 《劳动合同法》第五十条  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  五、我原来交给这个公司的离职证明可以要回来吗? 你在试用期辞职，是法律给予你的合法权利。建议与公司好好沟通，讲清晰你辞职的充分理由，争取公司的理解，同意并办理离职手续，支付你的工资。  解除试用期合同，开离职证明的问题 离职证明的作用与留意事项的阐述  关于离职证明，有的人可能不太了解，但它是真实存在的。在生活当中，离职是许多人都遇到过的事情，但是还是有不少人离职之后，并不会向用人单位开离职证明，至于其中的缘由，绝大多数是因为对它的不了解所致，小编整理了有关的资料，特殊... 试用期离职证明3 这个和现在试用的单位协商。理论上你现在在这个公司已经入职，就是现在的公司给你开离职证明。但是你现在的公司假如没有给你办入职，比如档案什么的都没什么操作，你的离职证明又还找得到，是可以退给你的。你反正应当拿到一个离职证明，但不肯定是之前的。  可以让人事部门给你开局一张人事部盖章的.单字  上面可以是格式的可以是手写的,须要有人的名字,来的时间,走的时间,简洁缘由描述就可以了  法律上并没有说试用期不用给离职证明埃根据劳动合同法的规定，员工离职，无论是否试用期，作为用人单位都应当根据规定赐予离职证明，这是法定义务和责任，离职证明《试用期离职证明》。假如公司不给离职证明，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉。  假如没有办保险的话，那么离职证明并不重要，并不影响你和下一家公司的工作关系。离职证明对已经签订正式合同的比较重要，说明离职手续已办。  要是为了证明工作阅历的话，面试的时候你可以你可以通过一些你工作的状况证明。  法律尚无明确规定，一般做法是离职就应当给证明的。  试用期离职如须要开离职证明的话，建议写明起止时间。XXX员工从X年X月X日至X年X月X日在我公司任职，自X年X月X日起与我公司正式解除劳动关系，特此证明。  劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十