劳动合同争议应如何处理.docxVIP

可下载编辑 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 劳动合同争议应如何处理  为大家提供劳动合同有关的撰写指南以及格式，在这些优质合同范本里可以找到令自己满意的合同范本，那么什么样的格式才是正规的合同格式呢？为您推荐《劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理》，可以在此基础上进行修改成您自己需要的版本，希望为您提供参考。  工作上的事一忙起来，有时候连劳动合同到期了都不知道，而单位也没提及续签劳动合同的事。存在事实上的劳动关系，但又未续签劳动合同。对于劳动者来说，该怎么办呢?  1、用人单位应在一个月内补签劳动合同  根据《劳动合同法》第1条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。原条件包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。  2、向劳动者每月支付二倍的工资  根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个