劳动合同分为哪几种.docxVIP

可下载编辑 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 劳动合同分为哪几种  是专门为了提供2022最新劳动合同范本而创建的网站，我们在写合同的时候每一条都是要非常准确的，那么标准的合同格式究竟是什么样的呢？以下是我为大家带来的《解除劳动合同方式包括哪几种_合同范本》，希望能够帮助到正在寻找这方面内容的您。  一、双方协商解除劳动合同  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。  协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。  若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。  二、劳动者单方解除劳动合同  即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。  1、预告解除  概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。  两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。  2、即时解除：  即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。  注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手