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公司员工请假方面的管理制度 公司员工请假方面的管理制度一、目的： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围： 1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的 2、3 项、第六条和第七条。 2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。 三、请假程序： 1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效； 员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否 则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四、请假审批权限： 1、各管理部门人员和市场业务部门人员 3 天（含）以内的请假， 由部门负责人审批；请假 3 天以上、 7 天（含）以内的，经部门负 责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假 7 天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持 《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 2、各管理部门及市场业务部门负责人请假 3 天（含）以内，由 部门分管领导审批，请假 3 天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案