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个人工作感想范文 以人为本 以人为本，将员工当作自己的家人，公司与个人利益相得益彰. 结对工作: 一对一的结对工作对资源的利用不高，可以用一对多的结对工作，一个在各方面经验比 较丰富的人，在多个队友之间走穴，主要是提出问题，提供解决方案，快速决定发展方向， 快速反应真实进度，协助开发。保证2个小时的单独开发，1小时的事务处理，5小时的问题 协助。这种方案主要的目标是将所有的比较耗时的工作集中处理，让所有员工的工作流畅起 来，快速而快乐的完成自己的任务，同时也可以避免上班时的时间消耗。 网络： 对于开发人员而言，利用网络解决问题基本上就是天经地义的事。但是，电子邮件，聊 天，新闻花掉了员工太多的时间，同时让他们也失去了战斗力。可以设立一台或几台电脑， 可以用于上网查询网络信息。提高员工的时间利用率。公司内部完全可以使用电邮，但尽量 杜绝外部网络邮件。此外，建立公司自己的资料信息库也是非常的重要的，可以通过书籍， 示例代码，文档，论坛，bugfree来完成公司的内部资源整合。 任务安排： 安排任务时一定要全面的对任务分析，对于要做什么有清楚的认识，无论多么简单的问 题，都要向工人物按排对象进行详细的描述。工作安排列表只是一个用于检查进度的尺度， 而不能当做工作安排的文档，因为通常任务安排的文档过于简单，能常只是描述了最张的输 出结果，不能清楚描述任务。 结果管理： 建立个人成果库，以及项目成果库。 成果的交接一定要有成果文档描述、详细的功能说明、程序的结构、程序的注意事项等 内容。 开会： 尽力减少集体开会，如非特别需要，可以不参加的就不用参加会议，只需要用邮件传达 会议的基本内容。这样可以稳定开发进度，固化团队。 透明度： 对整体系统进行整体的把握，这种把握不应该只是一个人掌握，而应该告知所有的人， 让所有的人知道自己在什么地方。可以不用电子文档的形式在公司的显著位置进行标识。对 于奖与罚要有明确的规定，要让大家都看到动力与压力。但是尽量不要使用罚，如果到了要 罚的地步，可以直接辞退。 工作时间的灵活性： 一个人不可能一天工作8小时，个人觉得可以7+1小时，最后的1小时用于开会，与解 决问题，如果没有事情可以在上完7个小时之后就离开。至于上班时间，个人觉得公司应该 多为员工考虑，比如7:30-11:30amp;lt;60;1:00-4:00-5:00。相信很少有公司采用这么不 道德的工作时制，但是个人觉得这种工作时段分配首先可以为员工的上下班，吃饭提供方便。 其次，对于员工在4:00之后的1-2个小时，公司也可以进行安排，强大员工的运动，保证员 工的健康 。当然对外部 门的员工的工作时段可 以与其它人员的不同，比如 8:30-12:00amp;lt;60;1:30-5:00。上多长时间的班并不重要，重要的是上班做了多少事。 确认 任务安排准确描述之后，要求下属进行重述性的确认，以保证工作的正常进行，不走到 偏路上去。在工作进行一段时间后，必须进行确认进度到什么地方，以及下一步该做什么。 个人心得体会范文汇总 个人心得体会范文汇总之一 利用这个寒假我读了两本书：《第五项修炼》和《杜拉拉升职记》，我从书里看到的似乎 只是一些表层的东西，却也足以让我受益。 我喜欢那个水煮青蛙的小故事：如果你把一只青蛙放在沸水中，它会立刻跳出。但是如 果你把青蛙放在温水中，然后慢慢加热，当温度慢慢上升时，青蛙将变得愈来愈虚弱，最后 无法动弹。虽然没有什么限制它脱离困境，青蛙仍留在那里直到被煮熟。为什么会这样?因为 青蛙内部感应生存威胁的器官，只能感应出环境中激烈的变化，而不是针对缓慢渐进的变化。 所以我们要学习看出缓慢渐进的过程，放慢自己认知变化的步调，并特别注意那些细微以及 不寻常的变化，避免被煮青蛙的命运。 读《杜拉拉升职记》完全是抱着一种轻松愉悦的心情，却也看到了许多许多的东西。这 是一本贴 近现代生活的书，是对我们现代生活的一个真实写照。书中的主人公，那个具有时 尚名字的杜拉拉，因她身在世界500强之外企职场，执著上进踏实勤奋，用一般人难有的勤 奋，再加上不断学习聪明的大脑，为她自己加薪晋级换来了机会，最终成长为这个大公司的 hr经理，并为自己赢来了理想中的爱情。 我们必须面对这样一个奇怪的事实：在这个世界上，成功卓越者少，失 败平庸者多。成功卓越者活得充实、自在、潇洒，失败平庸者过得空虚、艰难、猥琐。 人活着就像航海，