面试官最看好什么.docx免费

第 第 PAGE 1 页 面试官最看好什么 面试中最被看中的是什么呢?你的学历文凭?还是你的礼仪仪表呢?或者是其他的什么呢?面试过程中，需要把握哪些面试技巧呢？“面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素养。事实上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开头了考核。”负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。作为“财宝500强”的世界有名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是：面试过程是一个交伴侣的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。“面试能不能胜利，或许在你踏进大门后的最初3秒钟就被确定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质，应聘者的穿着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，这些不经意间完成的动作，正是公司对他们外在气质的考察过程。”王维岭说，大多数应聘者，尤其是应届毕业生在预备面试时，过多地把精力放在猜面试可能问到的问题上，花很多时间预备答案，却忽视了言谈举止等“小事”。然而，公司的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的。总的来说，应聘者的穿着装扮要干净、大方、得体，并不肯定穿西服、打领带，可以穿得休闲些，但是一些另类夸张的服饰，如有漏洞的牛仔裤等，确定是不受欢迎的。应聘者的内在气质中，自信是最被看重的。“有些毕业生觉得自己不是名校出身，便在求职中有意省去学校的名字，我们肯定不会给这样的人供应机会。由于他首先表现出了对自己的不自信；相反那些不是出自名校，但照实说明毕业学校的人，会在求职过程得到加分的机会。”王维岭建议，面试中应聘者应当变“被动”为“主动”，不把自己看作一个被考察者，而是把公司作为考察对象，拥有这种沉着的心态，就能布满自信地完成面试。“考察应聘者的内在气质，公司还设计了一些实际场景。”王维岭举了一个例子，应聘者到公司后，一名工作人员会把他从门口领到会议室，在会议室里转一圈，再把他从会议室中领出来。这就是测试题目，让应聘者描述一下自己在几分钟内都看到了什么?有的应聘者，能具体地说出从一进门到会议室都看到了什么，而有的人则说不出来。通过这个简洁的测试能看出，那些能够详细生动地描述所见的人，能很好地调整心态，让自己很快地放松下来，通常被认为是布满自信的人。