浅谈企业薪酬管理的问题及对策——以A公司为例.DOCXVIP

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2022-05-04 发布于湖南
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浅谈企业薪酬管理的问题及对策——以A公司为例摘要薪酬管理是人力资源管理中的重要组成部分，直接关系到企业职工的切身利益。科学合理的薪酬管理有助于留住人才，激发企业职工的创造性和主动性，提高整个企业运转效率。反之不合理、不公正的薪酬管理则会打击职工工作的积极性，不利于公司运转。因此各个公司应该重视薪酬管理工作，不断完善薪酬管理体系，提高管理者的专业化水平和职业素养，推动企业平稳有序发展。通过有效的薪酬管理能够充分调动职工工作的积极性，稳定职工队伍，实现组织目标，并且对企业人力成本控制以及提升企业市场竞争能力具有重要作用。本文从现实出发，首先对A公司薪酬管理进行简要概述，其次分析当前A公司