麦肯锡-高绩效运营管理培训之--领导力基础.pdf

麦肯锡-高绩效运营管理培训之--领导力基础.pdf

  1. 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
一流机制 一流团队 一流 业绩 高绩效运营管理培训之 领导力基础 A LUMINUM CORPORATION OF CHINA | 1 一流机制 一流团队 一流 业绩 讲座提纲 领导力定义 榜样角色塑造介绍 以行动领导 榜样角色塑造的5种维度 A LUMINUM CORPORATION OF CHINA | 2 一流机制 一流团队 一流 业绩 领导力——把握组织的使 及动员人们围绕这个使 奋斗的一种能力,是领导者的个体素质、思维方式、 实践经验以及领导方法等,这些影响着具体的领导活动 效果的个性心理特征和行为的总和,领导力是领导者素 质的核心。 | 3 一流机制 一流团队 一流 业绩 讲座提纲 领导力定义 榜样角色塑造介绍 以行动领导 榜样角色塑造的5种维度 A LUMINUM CORPORATION OF CHINA | 4 一流机制 一流团队 一流 业绩 领导力的根本是为组织塑造榜样角色,转变理念和行为 要有效地转变理念/能力,进而转变行为,可以应用影响模型 “我会改变自己的行为,如果...” 模范作用与领导力 理解与承诺 “我看到上级、同级和下 “我知道对我的期望是什 属采用新的行为方式” 么 - 我认可这个期望的 意义” 个人理念/能 力转变 能力建设 统一的系统与结构 “我拥有技术和能力来开 “通过正式的结构、过程和 展新的行为方式” 系统,强化我向要求的行为 进行改变” | 5

文档评论(0)

136****4925 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档