员工手册1.公司在照片、升迁绩效评估薪酬训练机会等涉及人员管理.pdfVIP

员工 手册 简介 一、 聘用 1. 公司在 、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会等涉及 管理等事务上，不因员工 、 、国籍、出生地、种族、 、语言、残疾、 状况、怀孕、性取向、 信仰、党派、工会会员、 、政治关系等不同，而采取任何 行为。公 司 在 聘用过程中收取押金或押 等行为。 2. 应聘者经资料筛选、面试、体检等程序之综合考评，综合考评合格后始得录用。 3. 录用后，公司依法与员工签订 劳动合同，劳动合同由员工亲笔签名，一式两份。 二、试用期及 期管理 新近员工须依 规定进行试用及 。试用期为3 个月，试用期满进行转正； 通 过者，予以资位认定及薪资检讨。 三、考勤规定 1. 正常工作时间：执行标准工时制，公司员工正常工作时间每天8 小时，每周工作5 天， 共计40 小时，每周至少休息一天。 2. 刷卡： 员工上下班应自觉遵守考勤规定，按时出勤刷卡，否则按 处理 3. 、早退：予以1 元/分钟处罚，超过30 分钟按旷工处理,从当月工资中扣除。 4 ．请假：最小请假 为半天，年假、工伤假、事假、病假、婚假、丧假、产假、员工 私事请假均须填写《员工请假单》，交行政人事管理中心理备案，病假、婚假、丧假、 产假需提交相关证明材料。 公司请假相关规定如下表： 类别 名称 假期规定 工资待遇 备注 不计发工 无薪假 事假 最长每次不超过5 天，一年不超过15 天，超过部分按旷工处理 资及补贴 A.员工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天； B. 已满10 年不满20 年的，年休假10 天； 享受全额 年假 C. 已满20 年的，年休假15 天。 工资 D.请假累计达15 天，当年不享受年假。 在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时 事故 和职业 工伤 病 后，治疗和休养所需要的时间。员工请工伤假需凭一甲以上医 假 院开具的诊断证明，由员工（或员工所在部门 ）提出申请，经 审核批准并报行政人事部备案后方可休假。 含节 员工如因身体不适，需在家休养或到医院就诊的可申请病假。2 天以 假日 有薪假 病假 上的病假须出示市（县）区级（含）以上医院开具的休息证明。 和公 A. 员工的父母、 、配偶、配偶的父母及直接赡养人 ，予 3 休日 基本工资 丧假 天假； 待遇 B.员工的外/祖父母、兄弟姐妹等三代以内旁系亲属 ，予1 天假。