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模块十一 劳动争议处理 练习题及答案 一、 单项选择题 1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（ B ） A、用人单位和劳动者 B、用人单位和本单位的劳动者 C、两个独立的劳动者 D、两个独立的用人单位 2、我国目前的劳动争议处理制度是（ C ） A、一调一裁一审，部分裁决为终局裁决 B、一调一裁一审 C、一调一裁两审，部分裁决为终局裁决 D、一调一裁两审 3、解决劳动争议的必经程序是（ C ） A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼 4、下列不能作为劳动争议处理机构的是（ B ） A、用人单位劳动争议调解委员会 B、用人单位工会 C、地方劳动争议仲裁委员会 D、地方人民法院 5、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是（ C ） A、企业劳动争议调解委员会 B、依法设立的基层人民调解组织 C、企业工会组织 D、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 6、劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是（ C ） A、平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合同纠纷 B、平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷 C、用人单位和劳动者之间的权利和义务纠纷 D、平等主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷 7、我国劳动争议仲裁委员会的性质是（ B ） A、民间机构 B、准司法机构 C、国家机关 D、特殊的事业单位法人 8、我国劳动争议仲裁委员会的组成包括（ B ） A、劳工代表、雇主代表和政府代表 B、职工代表、用人单位代表、工会代表 C、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表 D、工会代表、用人单位代表、政府代表 9、下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（ C ） A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件 C、依法发出支付令 D、对仲裁活动进行监督 10、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合担当仲裁员条件的是（ C ） A、曾任审判员的 B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的 D、律师执业满三年的 11、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ D ） A、30天 B、60天 C、90天 D、1年 12、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（A）将仲裁申请书副本送达被申请人。 A、5日内 B、10日内 C、15日内 D、20日内 13、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者（ C ）申请仲裁 A、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内 B、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内 C、不受法律规定的仲裁时效期间的限制 D、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内 14、劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基于（ C ） A、法律规定 B、亲权 C、当事人委托 D、仲裁委员会指定 15、一般仲裁庭的组成人员是（ B ） A、1人 B、3人 C、5人 D、7人 16、《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方面当事人可以申请强制执行的机构是（ C ） A、劳动争议调解委员会 B、劳动争议仲裁委员会 C、人民法院 D、其他权利机构 17、上下级法院根据劳动争议案件的性质、影响范围和繁简程度来纵向确定受理范围的管辖是指（ A ） A、地域管辖 B、级别管辖 C、移送管辖 D、指定管辖 18、我国劳动争议仲裁的性质是（ D ） A、行政性 B、司法性 C、民间性 D、兼有行政性和准司法性 19、我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是（ A ） A、合议制 B、独任制 C、复合制 D、多层制 20、下列不是劳动争议审判基本制度的是（ D ） A、合议制度 B、回避