原创力文档- 1、本文档共4页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
绝密 ★ 考试结束前
浙江省2013年4 月高等教育自学考试
薪酬管理试题
课程代码：06091
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：
1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或
钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2. 每小题选出答案后，用2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用
橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共10 小题，每小题 1分，共10 分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将 “答题纸”
的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.企业通过构建______来形成薪酬管理的合理架构。
A.薪酬体系 B.薪酬水平
C.薪酬政策 D.薪酬战略
2.以下属于宏观经济环境对企业薪酬管理影响的理论是
A.人力资本理论 B.分享经济理论
C.劳动力市场分割理论 D.边际生产力工资理论
3.______的过程实质上是工作任务分析的过程
A.技能分析 B.技能评价
C.技能培训与认证 D.技能定价
4.______是指为那些作出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制
度。
A.个人特征薪酬 B.特殊绩效薪酬
C.可变薪酬 D.成就薪酬
5.以下哪些不属于宽带薪酬的作用？
A.支持组织扁平化 B.有利于职位轮换
1 4
06091# 薪酬管理试题 第 页(共 页)
C.鼓励技能开发 D.支持职位导向
6.______分析是一种最简单也最直观的薪酬调查的数据分析方法，一般会使用直方图来显示
结果。
A.频度 B.居中趋势
C.离散 D.加权平均
7.高层管理人员的薪酬一般包括
A.长期激励 B.佣金
C.技术股份 D.项目工资
8.不属于弹性福利计划的实施方式有
．．．
A.附加福利计划 B.核心福利项目计划
C.标准福利计划 D.补充福利计划
9.______模式下，薪酬主要根据员工的近期绩效决定，奖金所占比重较大，而保险福利的比
重较小，基本薪酬所占比重也较小，常采用计件工资制。
A.高稳定 B.高弹性
C.折中 D.权变
10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资______的工资报酬。
A.120% B.150%
C.200% D.300%
二、多项选择题(本大题共5 小题，每小题2 分，共10 分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将 “答题
纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
11.薪酬等级结构
文档评论（0）