医院干部轮岗制度.docxVIP

医院干部轮岗制度 为进一步加强干部队伍建设，改进干部管理工作，强化干部管理力度，促进干部多岗位锻炼和能力提高，增强干部队伍的活力，特制定本制度。 第一条干部轮岗交流应坚持以下原则： （一）轮岗交流与培养、锻炼干部，提高工作能力相结合； （二）轮岗交流与优化人员结构、加强干部队伍建设相结合； （三）轮岗交流与促进风廉建相结合； （四）轮岗交流与任职回避相结合。 第二条岗位轮换 （一）对分管医院人事、财务、基建、药品、设备、计算机及物资材料采购的领导班子成员，以及具体从事人事、财物、基建、药品、设备、计算机及物资材料采购工作等重要岗位的中层干部和工作人员，进行职务轮换或轮岗交流，原则上3年一次，也可根据实际情况适当延长或缩短。 （二）干部轮岗工作计划由委集体研究决定。轮岗人员应服从组织决定，对无正当理由不服从组织安排的，给予批评教育，调离岗位，直至免职解聘。 （三）轮岗人员在离岗前，要在规定时限内按要求办理交接手续，需要审计的，进行离岗审计。 第三条医院领导班子成员的分工每3年进行了重新调整。 第四条任同一职务已满3年的中层干部原则上应轮岗交流，任同一职务已满6年的中层干部必须轮岗交流；在同一职位工作已满6年的工作人员应予轮岗交流。 第五条轮岗交流的对象主要是因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高管理能力的；在同一职能部门同一职位上任职时间满6年的；按照规定需要回避的；因其它原因需要轮岗交流的。干部轮岗交流应在院内进行。根据工作需要，也可对外交流。轮岗交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。 第六条干部轮岗交流应严格执行干部职数配备的有关规定，属工作调动的，不得超职数配备；挂职锻炼的，不占干部职数，同一职能部门中挂职干部一般不得超过2人，挂职锻炼时间不超过1年。 第七条本制度由委办公室负责解释，自发布之日起实施。过去有关规定与本制度不一致的，按本规定执行。上级机关及组织部门另有规定的，从其规定。