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《薪酬与福利管理》第 11 章在线测试 剩余时间：56:44 答题须知：1、本卷满分 20 分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、薪酬预算属于人工成本的 。 A、事前控制 C、现场控制 B、事后控制 D、过程控制 2、薪酬体系诊断是组织进行 的前提。 A、薪酬预算 C、薪酬福利沟通 B、人工成本控制 D、薪酬调整 3、工资增长幅度一般不会低于-----------，不会高于 。 A、1％、10％ C、2％、15％ B、2％、10％ D、1％、15％ 4、人工成本的弹性控制体系是考查人工成本的 。 A、水平状态 C、变动幅度 B、增长状态 D、总额 5、人工成本的比率控制体系是从 考察人工成本。 A、水平状态 C、变动幅度 B、增长状态 D、总额 第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、进行薪酬预算，可以帮助组织 。 A、降低劳动力成本B、控制员工流动率C、激励员工 D、提高工作绩效 E、强化团队精神 2、人工成本范围包括 。 A、职工工资总额B、社会保险费用C、职工福利费用D、职工教育经费 E、职工住房费用 3、如果企业的------------均高于行业平均水平，则表明该企业人工成本比率失控了。 重 A、人均增加值 B、人均总成本变动幅度C、劳动分配率 D、人事费用率 E、人工成本占总成本比 4、薪酬福利沟通具有 的特征。 A、激励性B、互动性C、公开性D、动态性 E、灵活性 5、薪酬成本的 ，是进行薪酬调整的前提。 A、预算B、计划C、控制D、管理 E、投入 E、投入 第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、自上而下的薪酬预算方法更容易控制薪酬成本。 正确 错误 2、随着薪酬水平的逐年增长，人力成本率也逐年增长。 正确 错误 3、薪酬福利沟通是一种双向沟通，是有反馈的信息沟通。 正确 错误 4、薪酬福利不是一成不变的，随着组织和个人的发展而变化。 正确 错误 5、薪酬调整主要就是涨工资。 正确 错误