启迪设计：2021年年度报告.docxVIP

启迪设计集团股份有限公司 2021 年年度报告全文 启迪设计集团股份有限公司 2021 年年度报告全文 PAGE \* MERGEFORMAT 2 PAGE \* MERGEFORMAT 12 启迪设计集团股份有限公司 2021 年年度报告全文 启迪设计集团股份有限公司 2021 年年度报告 2022-019 2022 年 04 月 1 第一节 重要提示、目录和释义 公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。 公司负责人查金荣、主管会计工作负责人朱江川及会计机构负责人(会计主管人员)朱江川声明：保证本年度报告中财务报告的真实、准确、完整。 所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。 本报告涉及的未来计划、发展战略等前瞻性描述不构成公司对投资者的实质承诺，投资者及相关人士均应当对此保持足够的风险认识，并且应当理解计划、预测与承诺之间的差异。 全社会固定资产投资增速放缓的风险：建筑设计等工程技术服务业主要为公共建筑、居住建筑等领域提供工程设计服务，下游各领域的固定资产投资规模变动态势以及城市化进程推进速度对我国设计咨询服务市场需求构成重要影响。如果未来宏观经济出现不利变化，引致固定资产投资规模增速放缓可能会导致行业市场需求增速放缓或下降，对公司业务发展产生不利影响，导致公司业绩出现波动。 应收账款和合同资产风险：随着公司业务范围和规模的扩大，公司应收 账款及合同资产金额呈上升趋势。公司客户主要为政府机构、代政府投资机构、信誉良好的品牌房地产公司及各类事业单位等，未来如果公司出现应收账款、合同资产不能按期收回或无法收回而发生坏账的情况，将可能使公司资金周转速度与运营效率降低，因此存在一定的应收账款回收风险。 人力资源管理风险： 公司所从事的建筑设计等工程技术服务属于智力密集型行业，业务的发展与公司所拥有的专业人才数量和素质紧密相关。近年来固定资产投资规模的扩大，带动了设计咨询业的繁荣以及设计水平的大幅提升，行业内企业对设计人才的需求越来越大，关键设计人才的争夺也越来越激烈。公司一贯注重设计人才队伍的建设，建立了基于公司品牌和文化优势的平台，通过员工参股以及良好的激励和约束措施，努力实现企业和员工的共同成长。但若公司不能保持良好的人才稳定机制和发展平台，如果核心技术人员和优秀管理人员流失，将给公司经营发展带来不利影响。 管理风险：近年来，公司业务发展情况良好，保持了较快的增长速度， 随着公司业务模式的不断拓展和对毕路德、嘉力达等公司的并购整合，公司的规模和管理工作的复杂程度显著增大。如果公司的管理水平、人才储备不能适应公司规模扩张的需要，公司管理能力未能随公司规模扩大及时调整完善，公司将面临管理风险，从而影响公司的市场竞争力。 商誉减值的风险：公司在收购标的公司股权后，根据企业会计准则的规 定，对合并成本大于合并中取得的标的公司可辨认净资产公允价值份额的差额，应当确认为商誉，该等商誉不作摊销处理，但需要在未来各会计年度期末进行减值测试。如果标的公司未来经营环境出现重大不利变化，或者公司与标的公司无法实现有效整合并发挥协同效应的情形，标的资产的估值水平将会下降，相应商誉减值将影响公司未来业绩。 新冠疫情的风险：新冠疫情期间，公司及子公司及时通过远程居家办公恢复了大部分产能，但由于部分在建项目受疫情的影响延迟复工，影响到公司 在手项目收入的确认。目前国内疫情虽已逐步得到了控制，但尚未结束，如疫情反复，可能会对公司的业务开拓、经营生产组织产生干扰，存在影响公司未来业绩目标实现的风险。 公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以 174,139,024 为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 1.10 元（含税），送红股 0 股（含税），以资本公 积金向全体股东每 10 股转增 0 股。  目录 TOC \o 1-1 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc797189 第一节 重要提示、目录和释义 PAGEREF _Toc797189 \h2 HYPERLINK \l _Toc797190 第二节 公司简介和主要财务指标 PAGEREF _Toc797190 \h9 HYPERLINK \l _Toc797191 第三节 管理层讨论与分析 PAGEREF _Toc797191 \h13 HYPERLINK \l _Toc797192 第四节 公司治理 PAGEREF _Toc797192 \h32 HYPERLINK \l _Toc797193 第五节 环境和社会责任 PAGEREF _Toc797193 \h54 HYPERLIN