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DISC性格测试分析报告 DISC 人格特质分析是目前广泛用于人员测评,性格分析,整合团队的一种测试方法,,它将人的性格分为 四大类:D(dominance,支配力),I(influence影响力),S(steadiness稳定性)和C(compliance服从性),通过一系 列的问题回答从而测试出不同性格的偏向. 描述词语: 高D：积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见 高I： 有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极 高S：可靠、深思熟虑、亲切友好、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强 高C：遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强 管理与指导 高D(结果/权力/挑战) 高I(认可(公众伙伴)) 高S(安全感/现状) 高C(规则/政策/信息) 努力控制局面并获得权力 非常热情 善倾听者 做书面记录 显著的行为方 会打断别人 态度友好 随和友善,从容镇静 严谨 式 急躁好动 大量手势 抵触变化 很谨慎地表达感情 不耐烦,关注要点 生动地讲述经历 不张扬,平易近人 询问信息/细节 在何种老板的 支持,能够和他们讨论 率直的,正直的 民主开明,朋友式的 随和,无拘束,和蔼的 指导下能达到 关 最佳工作状态 和下属商讨应承担的责任 认可他们的价值 关心他们,欣赏他们 健行动,给出详细指令 1.摆脱压力和紧张的工 1.摆脱控制,监督和细节 1.言论自由 1.严谨的命令 作 2.知道预期的结果 2.心灵收获 2.稳定的工作环境 2.有可遵从的制度 3.清楚的工作目标和要 3.新鲜多样的活动 3.与人互动,建立关系 3.体制和程序 求 各性格最期望 4.渴望获得成果,衡量业 4.和别人一起工作的机 的事 4.成为团队一员 4.不要为了变化而变化 绩 会 5.专业化和高标准,高 5.进行谈判和协商 5.对成就的认可 5.欣赏和真诚 精 6.命令和指导别人 6.说服,领导 6.倾听,乐意帮忙 确的式作 7.独立工作,开创局面 7.在组织中的威望 7.可以耐心的专业工作 6.遵从所有事实 对他们发号施令 争论 进行快速的变革