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四川元贞集团员工岗位说明书 1集团各部门主要工作职责 1.1 人力资源部 部门 人力资源部 部门编号 A2 部门负责人 编制日期 2010.07 直属领导 杨旸 主要职责 1．根据集团开展需要，制定集团人力资源管理规章制度和配套的规划与实施方法，组织相应的实施与监视检查工作。 2．根据集团的经营目标及开展战略，负责组织对公司组织架构及功能进展设计及优化，并负责实施。 3．根据集团开展战略，综合分析企业人力资源现状和人力资源的供需情况，编制集团人力资源规划及具体的实施方法。 4．负责对集团人力资源状况〔人才构造、人力本钱等〕进展分析并提出改进意见。 5．负责集团外部人才储藏体系及内部人才梯队建立，做好人才的选拔和任用工作。 6．根据集团开展需要，进展人员培训需求分析，制定培训开发的总体目标，建立人才培训管理制度。 7．协同相关部门建立集团员工绩效管理体系，指导和监视各部门、各单位的具体实施工作，跟踪并有效地利用考评结果，提升员工及集团的整体绩效。 8．建立和完善集团的薪酬鼓励及福利制度并负责执行，编制集团薪酬福利预算，负责薪资管理工作〔包括工资总额和日常薪资核定、核算〕以及所有员工的薪资发放工作。 9．负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤、劳动用工证件、劳动年检等人事管理工作。 1.2 财务部 部门 财务部 部门编号 A3 部门负责人 编制日期 2010.07 直属领导 主要职责