人格测验参考.pdfVIP

你的岗位特质： · 工作符合你的个人价值观和信念，能让你在人格上和职业上都保持诚实正直的品质。 · 工作环境友好、没有紧张的关系，你的努力能得到别人的精神支持，想法能得到重视。 · 工作最好能提供创立新颖的观点和方法的空间，有计划的解决工作中出现的各种问题。 · 最好能一对一的开展工作，实施自己的想法，为别人的提供帮助或服务，促进别人的成 长和发展。 · 能够独立的工作，自由的表达自己，并自主安排自己的时间及环境，对自己的工作进程 和工作成果有极大的支配权 · 能让你提供一种你所信仰并且为之自豪的产品或服务 你适合的职业 你喜欢运用自己的观点和知识帮助别人。喜欢学习，在咨询或帮助别人的时候自己也得到提 高是你所追求的。 例如：社会工作者、文科类教师、职业治疗师等。 有艺术感或有美感的工作对你较有吸引力，你可以运用你的才能创造出独特的作品，同时把 自己的观点和想象力融入其中，并且可以独立完成。 例如：作家、媒体策划、室内/商品设计师、编辑/影片制作等。 你对事情较有使命感，尽职尽责，因此愿意解决个体或社会问题，这类工作也是你需要考虑 的。 例如：人力资源人员、营销人员、策划人员、口译/笔译人员、项目经理。 在商业领域里，与人打交道解决以人为本的问题，营造有效的工作环境也是你所喜欢的。而 从事营销方面的工作你可以发挥创造性解决问题的能力记住：商界只有某些领域才能使你独 特的天赋才能得以施展。 例如：企业组织发展顾问、企业培训人员、职业顾问、技术顾问等。 填写独特的才储性格 能力档案〉〉 自我分析 在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内容。除了工作名称之外，我 们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。 当今时代，经济飞速发展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业肯定不是所有适合你工作的 综合，但却能向你展示此前你很少考虑的工作可能性！你需要发掘这些不同工作种类背后的 东西—与你性格相匹配的部分。 [个人发展建议] 现在你对自己的人格类型已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如 何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。 运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于： 注意事情的细节和现实情况 开放、灵活一点 理智、客观的看待周围的人和事 个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们 意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极 大的帮助和改变： 发展建议： 培养坚决果断的风格，以便更有实效的促进事情的正面转化 学会自我鼓励和激励 和他人一起检讨自己，更客观对待自己的不足和进步 需要放松，对于目前情况下能够完成的事情，应当报有更开放的态度 目前不要考虑在压力大的环境中工作在 适合的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利 尽量思考成熟后再采取行动，碰到困难时，你需要坚持 三、工作环境分析报告 你对组织的社会性要求分析： 组织的社会性： 这是什么含义？ 一些人天生果断、活跃、他们喜欢大集体生活，经常是社交圈中的中心人物。在工作安排方 面喜欢尽快完成。另一些人则完全不同，他们较为保守，不愿与人过多交往，通常只有几个 亲密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同样的，有些企业的企业文化更倾向于 积极进取，快速高效的完成工作，对事情结果的关注大于对人的关注。开会和交流不被认为 是和工作相抵触的事情，在很大程度上他们本身就是工作。 另一些企业较为保守和独立。工作往往是关起门来完成的，活泼和有野心的行为不被这种企 业的文化接受。社会和商业的关系网被认为是需要避免的杂事，而不是必要和增加工作趣味 的一部分。 组织的社会性：如何判断？ 这个组织是否喜欢用各种方式吸引有野心的人 办公室的设计是否允许职工有一定的私人空间 在这种文化中，成功在多大程度上取决于人际关系网 单独工作和与人合作的比率 在这种文化中事事去压在成功中占多大比重 在这种文化中有多少愉悦的氛围 对比花在分析和思考的时间与花在讨论与说服的时间 成功在多大程度上取决于职业的培训和专业 你对组织的社会性要求不高 这表明你较为保守，喜欢在工作中拥有个人的空间。你喜欢这样的企业，他们尊重和强调个 人的素质，并且奖励个人取得的成就，而不是只去建立社会关系网。你不愿把自己看作一个 有野心的人，所以也不会喜欢那些鼓励员工有野心的企业。 你对组织的结构和细节关注度分析： 组织的结构和细节关注度：这是什么含义? 一些人工作风格为非常有秩序的谨慎的作风、系统地进行计划、关注细节。另