热力公司劳动纪律管理办法.docxVIP

热力公司劳动纪律管理办法 1、目的 1.1为了明确各部门在劳动纪律管理中的职责，规范员工的劳动行为，维护员工的合法权益和公司正常的生产、工作秩序，树立良好企业形象，保证公司各项经营任务的顺利完成，促进公司发展，制定本办法。 2、政策依据 2.1本办法的主要依据有：《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工奖励条例》等。 3、适用范围 3.1本办法适用于公司全体员工。 4、劳动纪律的内容 4.1组织纪律 4.1.1员工必须自觉遵守的法律法规、公司的各项规章制度，自觉维护公司的生产（工作）秩序。 4.1.2员工必须忠于职守，爱岗敬业，自觉遵守社会公德和岗位职业道德，严守企业机密，不得透露企业经营状况，不得越权签署任何文件、合同。 4.1.3员工必须服从管理，听从指挥，团结协作，努力工作。严格执行工作指令和工作安排，认真完成生产和工作任务；遵守个人服从集体、下级服从上级的原则。 4.1.4员工应努力学习，刻苦钻研，不断提高自身的思想道德水平、文化知识和业务技能素质。 4.1.5各部门要严格执行公司劳动纪律管理有关规定，不得擅自设置岗位、改变岗级和工种;不得私自借调职工、使用劳动用工；不得违章指挥和随意调整工作时间；不得超越权限审批各类休假。 4.1.6各部门要按规定考勤及公开考勤表，管理好考勤的原始凭证，自觉接受监督检查。 4.1.7公私分明，不得利用企业资源牟取个人私利。 4、2生产纪律 4.2.1员工要认真执行生产技术安全操作规程，严格按照岗位职责的要求办事。 4.2.2员工要严格执行交接班制度，做到交班清，接班严，接棒人员未到岗，交班人员不得离岗。 4.2.3员工要严格按照各种原材料的计划和消耗定额领料、发料。 4.2.4员工要严格按照标准和规范加强设备、工具的点检和维护保养。 4.2.5员工要认真填写各项原始记录和工作台账，保证统计表及数据资料的真实、准确和及时。 4.2.6各部门要严格执行安全技术管理规程，新进公司人员必须进行安全教育，经考试合格方能上岗。 4.2.7特种工作人员必须持证上岗，机动车辆严禁无证驾驶，不得私自交他人驾驶。 4、3工作纪律 4.3.1不迟到、不早退，不到离岗时间不得离岗。 4.3.2工作时间内不得玩电脑游戏、网络聊天、炒股或进行其他娱乐活动，不能干与本职工作无关的事。 4.3.3要坚守岗位，不睡岗、不串岗、不脱岗，不得无理取闹、打架斗殴、干扰他人工作，影响公共秩序，严禁酒后上班（公司接待任务和公司组织的活动除外）。 4.3.4职工上班期间要穿戴得体，进入生产现场要按规定穿戴齐全劳动防护用品。 4、4有下列情形之一的视为旷工： 4.4.1未请假或请假（包括续假）未经批准离开岗位或不上班者； 4.4.2伪造、涂改假条不出勤者； 4.4.3在工作时间或者以病假为由做生意、牟取额外收入或进行非法活动者； 4.4.4酒后上班，被责令停止工作者； 4.4.5脱岗、迟到、早退超过1小时，或脱岗、迟到、早退累计超过三次，按旷工1天处理。 4、5睡岗、串岗、脱岗违纪界定 4.5.1睡岗指工作时间内在工作岗位上睡觉，不在作业状态。 4.5.2串岗指在工作时间内到工作区域其他岗位从事与工作无关的事。 4.5.3脱岗指工作时间内，未履行任何请假手续，离开本职工作区域。 5、劳动纪律的管理 5、1办公室负责考勤的日常管理；企管办负责贯彻上级有关法规、政策，制定公司劳动纪律管理制度，做好劳动纪律监督、检查的组织工作。 5、2各部门要配合公司劳动纪律检查，设兼职劳动纪律检查员，要采取多种劳动纪律检查形式，形成自检和互检相结合的监督检查机制。 5、3劳动纪律检查时要核实情况作好记录，并及时通报检查结果。公司检查结果要在公司内部进行通报。 6、职工考勤及请假制度 6、1工作时间 6.1.1公司员工实行每周6天标准工时制度。 6、2各部门根据本单位的实际情况，设立1—2名兼职考勤员，考勤时要按规定逐日将每位职工的出勤情况填入考勤表（对各种缺勤须附相应的证明及假条），不得弄虚作假或涂改考勤表。如有弄虚作假，扣发部门负责人200元，考勤员100元。 6、3请假制度和审批权限 6.3.1职工请假，按照管理权限办理相关手续，并作为考勤的依据，未经批准而不上班或离开岗位，一律按旷工处理。 6.3.2事假 6.3.2.1职工有事须提前请假，请假天数1天以内的，由职工所在部门负责人审批；请假天数在1天以上的，由公司领导审批；不按规定程序请假的，一律按旷工处理。 6.3.2.2实习期间或实习期满而未定岗的职工一般不准请假。 6.3.2.3事假不包括法定节假日和公休日。 6.3.2.4事假按日扣本人日工资（有加班调休日的可扣减）。 6.3.3病假 6.3.3.1职工因病需要就诊，必须向所在部门领导请假，经批准后方可休假。 6.3.3.2职工因病或非因工