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Megan精品文档 PAGE 1 网管聘用合同标准范本 2021网管聘用合同标准范本正文内容 甲方; 乙方姓名：　　根据《中华人民共和国劳动民法典》及有关法律法規規定，甲乙双方本着平等自愿、協商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订聘用合同，并承諾共同遵守：　　第一条 合同类型和期限　　(一)固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____个月。　　(二)其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共____月。　　(三)乙方应在________年____月____日前到岗。　　第二条 待遇和福利 。(分责任制和岗位制两种)。　　乙方实行第 种待遇。　　(一)，责任制;乙方岗位工資为 元月，责任工資 元，生活补贴 元。试用期工資按80%发放。责任工資合同期满发放。　　(二)岗位制;乙方基本工資为 元，生活补贴 元，　　(三)公司发放工資日期为次月月底，结清日期为合同期满后一星期。　　(四)如甲方的工資制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工資标准确定。　　(五)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工資，发薪日为次月月底。　　(六)实行责任工資制的文职人员享有公司的各项福利待遇，年度奖评100%乘以公司財年内聘用月份。实行岗位制的文职人员享受公司各项福利待遇。年度奖评的20%乘以公司財年内聘用月份。　　(七)新年假期按年前一周，年后九天计算，不计算工資，实行补助 元计算　　(八)任何文职人员的年度奖评都只计算到公司財年内，超出月份不予计算，公司財年为当年____月____日到第________年____月____日。　　(九)如果购买了各项保险的文职人员未完成合同期的，保险费用由乙方承担。　　(九)未经協商提前解聘的文职人员工資发放日期为离厂后一个月。且须提前一个月通知。否则只发放所押工資的80%。　　(十)乙方的人身保障仅限在公司的工作时间和工作区域内，超出范围公司不負責。　　第三条假期規定;　　(一) 文职人员每月两天休假，全年二十二天，节假日计算在内，春节假不计算。　　(二) 未休假的文职人员工資按120%计算，合同期发放。有急事请假的可以用規定假期冲减。　　(三) 休假人员休假时要做好交接，交接不清造成损失的按旷职处理并追究责任。　　(四) 直系婚、丧假为七天，工資按30%计算。　　(五) 连续休假七天的责任制人员责任工資不计算，岗位制人员计算50%。　　第四条 聘用合同的变更、解除、終止、续订　　(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方協商一致的;　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方協商一致的;　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法規已修改的;　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;　　2.严重违反劳动纪律及甲方規章制度的;　　3.严重失职，营私舞弊，