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《人员测评》2011年7月考试考前练习题 一、辨析题练习题 内容参照分数和结果参照分数都属于效标参照分数。 测验编制完成后需要对测验进行试测。 匹配题是选择题的一种变式。 价值取向评估中的社会取向维度是指：注重功利，追求实用性，讲究经济效益，强调权力的取得与影响力，认为人生的物质享受比精神享受更重要。 可以用教育敏感性的指标对效标参照测验进行项目分析。辨析题参考要点： 内容参照分数和结果参照分数都属于效标参照分数。解答: 对 效标参照测验关心的是应试者是否达到了某种标准。可以分为内容参照分数的解释和结果参照分数的解释。内容参照分数（content referenced score）的测量目的是确定应试者对某个确定材料内容或技能的掌握和熟悉程度的分数。由于比较的对象不是其他人，而是掌握的 内容多少，所以称为内容参照测验。结果参照分数（outcome referenced score）是将效标材料直接结合到测验结果的解释过程而进行评价的分数。 测验编制完成后需要对测验进行试测。解答: 对 在一个测量工具里究竟包括多少题目比较合适，既要看是否能完全满足测量目的的要 求，也要根据测量工具的时间限制和被试的年龄和阅读水平而定。通常应该在正式测试前， 挑选一些被试对测量工具进行预测试，以观测测量工具所需的测试时间，并对测量工具长度 进行调整。 匹配题是选择题的一种变式。解答: 对 匹配题一般