2021年职场妈妈生存状况调查报告.pdfVIP

【智联招聘】2021 年职场妈妈生存状况调查报告 2021 年职场妈妈生存状况调查报告 过去一年里 ，我国疫情得到很好控制 ，人们的工作与生活基本回归正轨。职场妈妈的晋升情 况、事业发展也有了起色，但在家庭和育儿的压力下 ，职场妈妈仍要扮演多重角色，为平衡家庭 与事业 ，付出更多努力。 在 5 月 9 日母亲节即将到来之际，智联招聘发布《2021 年职场妈妈生存状况调查报告》， 针对职场妈妈的生存状况进行调研，从职场妈妈的事业、生活、以及婚育观念等多个角度 ，展现 后疫情时代职场妈妈的心路历程，旨在呼吁社会各界给予职场妈妈们更多关注 ，同时向各位职场 妈妈们致以敬意。 【核心发现】 一、职场妈妈事业状况 ⚫ 职场妈妈对自身工作表现更具信心 ⚫ 职场妈妈对职业发展认知清晰，晋升几率比去年微升 ⚫ 家庭负担对职场妈妈的晋升限制明显大于职场爸爸 ⚫ 疫情加重职场妈妈家庭负担，被迫放弃事业比例较去年提高一成 ⚫ 婚育加剧两性收入落差 ，职场妈妈月薪比职场爸爸低 31.6% 二、职场妈妈生活状况 ⚫ 职场妈妈容貌焦虑低于其他女性 ⚫ 职场妈妈兼顾家人陪伴与自我提升 ⚫ 疫情后职场妈妈投入家务时间拉长，职场爸爸则无太大变化 ⚫ 85%职场妈妈将收入主要分配在子女抚养和教育 三、职场妈妈婚育观念 ⚫ 两性婚姻满意度分化，近 3 成职场妈妈后悔结婚 ⚫ 对“二胎”以及全面开放生育限制等政策反馈消极 ，76.9%的职场妈妈不会再次生育 ⚫ 职场妈妈将男女不平等归于为生育负担，男性则解释为天然社会因素 一、职场妈妈事业状况：事业向前发展，家庭成 “甜蜜负担” 职场妈妈对自身工作表现更具信心 职场妈妈认为自己工作表现较同级女性同事更佳的占比为 46.7% ，高于已婚未育女性 （4 1.9%）与未婚女性（35.3%）。在与同级男性同事相比时，51.7%的职场妈妈选择“无太大差 【智联招聘】2021 年职场妈妈生存状况调查报告 异”，具有优越感的占比则为 35.8%。总体来说，职场妈妈对自身工作表现的评价高于其他职场 女性。 职场女性对自身工作表现的评价 未婚 已婚未育 职场妈妈 比 54.1% 相 无太大差异 47.0% 事 44.9% 同 女 35.3% 级 更佳 41.9% 同 与 46.7% 现 表 10.6% 作 稍弱 11.1% 工 8.4% 比 55.2% 相 无太大差异 49.6% 事 51.7% 同 男