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中高龄求职者就业问题研究报告 1 2 我国就业市场在新冠肺炎疫情冲击下保持平稳，但不同 年龄的劳动力群体间出现结构性分化。本报告旨在探究 35 岁以上中高龄群体的再就业情况、面临的困境、潜在的风险 及应对之策。基于智联招聘平台的就业大数据，我们将已处 于离职状态并投递简历的求职者，识别为再就业群体 （文中 简称“求职者”，本报告中讨论对象均为再就业群体）。针 对 35 岁以上没有全职工作的求职者，课题组还通过智联招 聘平台进行了问卷调查。本文的分析结论基于大数据分析和 问卷调查分析得出。 核心发现： 一、疫情下中高龄群体的再就业现状 ⚫ 新冠肺炎疫情使更多中高龄求职者进入再就业市场；35 岁及以上 求职者同比增长14.9% ⚫ 低学历中高龄人群面临的再就业压力更大 ⚫ 男性中高龄人群再就业压力大于女性 二、就业压力增大的原因 ⚫ 2 成51-55 岁求职者被正常经营公司因年龄因素裁员 ⚫ 45.4%一线城市中高龄求职者拥有本地户籍，流动性低 ⚫ 技能错配、知识更新能力弱提高再就业壁垒 三、潜在的经济社会风险 ⚫ 3 月已离职的中高龄群体中，62.9%到9 月仍在求职 3 ⚫ 45.2%中高龄求职者由中高收入群体降为中低收入群体 ⚫ 35%家庭储蓄仅能维持3 个月以内生活开支 ⚫ 72%家庭有还贷压力，1成每月还款额在1万以上 一、中高龄求职者再就业压力增大 新冠肺炎疫情使更多中高龄求职者进入再就业市场。 2020 年2-9 月，在智联平台投递简历的35 岁及以上求职者 同比增长14.9%，增速为35 岁以下求职者（7.3%）的两倍 以上；其中，35-49 岁中高龄求职者同比增长 13.5%，50 岁 及以上中高龄求职者同比增长32.4%，增速为35 岁以下求职 者的四倍以上。根据我们的问卷调查，疫情期间因单位倒闭、 停产或歇业导致中高龄劳动者再就业的比重为25.3%，新冠 肺炎疫情是前三季度中高龄求职者规模高于往年的最主要 外生变量。 4 2020年2-9月不同年龄段求职者数量同比增速 32.4% 13.5% 7.3% 35岁以下 35-49岁 50岁及以上 数据来源：智联招聘（） Copyright©2021 zhaopin all rights reserved 对疫情敏感行业和职业的中高龄求职者规模较大。2020 年2-9 月，从事批发零售和住宿餐饮行业35-49 岁中高龄求 职者分别增长43.1%和29.6%，这两个行业50 岁及以上中高 龄求职者分别增长 68.0%和 64.8%。而房地产、建筑建材和 工程则是中高龄求职者从事比例最高的行业。从职业来看， 需要面对面接触的家政服务、烹饪料理从业人员受疫情影响 最大，35-49 岁的中高龄求职者同比增长 169.5%和 155.4%， 50 岁及以上则同比增长294.2%和275.8%。 低学历的中高龄求职者比重上升。2020 年2-9 月，35-49 岁高中及以下学历的中高龄求职者人数较去年同期增长 30.0%，50 岁及以上则增长 62.9%，明显高于有大专及以上 学历求职者的同期增幅。在中高龄求职者投递简历的岗位中， 学历要求在高中及以下的比重上升了9.7%，招聘人数较多且 5 增长相对较快的是技工/操作工，中高龄求职者可选择岗位的 质量并不高。 不同学历中高年龄求职者人数同比增速 35-49岁 50岁及以上 62.9% 30.0%