劳资专管员制度.docxVIP

劳资专管员制度 为进一步加强公司建设工程劳务作业分包及劳务用工的动态管理，规范农民工工资支付行为，保障农民工的合法权益。根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》、自治区办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》、《关于印发xx工程建设领域工人工资支付专用账户管理办法的通知》等文件要求结合实际情况，制定本办法。 公司项管部负责指导项目部开展施工现场劳务管理工作，规范劳务作业分包行为，对项目部和劳务分包企业的劳务用工行为进行监督检查，并在项目部设立劳资专管员岗位，负责施工现场劳务用工管理。 劳资专管员职责 负责监督劳务分包企业严格执行建设领域农民工实名制管理的有关要求； 负责监督劳务分包企业与农民工签订劳动合同； 按时检查、核实劳务分包企业派驻现场施工队伍的劳务人员情况，收集、整理各农民工的出勤记录； 根据出勤记录审核劳务分包企业编制的农民工工资发放表； 负责监督劳务分包企业农民工工资的支付情况及公示情况； 严格执行公司“一金三制”文件； 协助解决劳务分包企业与农民工之间的工资纠纷。 项目部应监督劳务分包企业按实名制管理的要求，对进入施工现场的劳务工人进行管理。按时将相关资料报送项目劳资专管员进行备案建档。 项目部应监督劳务分包企业应对劳务作业分包合同各项费用组成进行分解，剔除辅助材料、中小型工具等相关费用，根据农民工个人签订的劳动合同确定每名农民工的工日单价或计量单价，编制工资支付表，经劳务分包企业现场负责人和农民工本人签字（按手印）确认后，报公司按劳动合同约定时间发放工资。 本办法由公司项管处负责解释。