不知道金融猎头公司的顾问水平如何判断？用这个五个技巧就可以.docx

深圳金融猎头公司非常多，质量参差不齐，究竟该如何判断金融猎头公司的顾问的水平呢?下面就由金融猎头公司资深猎头顾问为大家分享下相关经验，希望可以帮助到你! 猎头经常换人 糟糕的公司员工流动率很高，跟你联系的猎头经常换人，没有人能花点时间来好好了解你的个人需求或是职业需求。对他们来说，你不过就是份简历而已。 避开那些不了解市场的猎头 深圳猎头公司建议：“选择那些能给你带来竞争优势的猎头：比如能给你讲讲招聘大势、把市场对你弱点的意见反馈给你、能详细掌握目标公司及其面试官的背景等等。而如果以上 这些都做不到，只会在社交媒体上发发招聘广告，这样的猎头最好还是躲得远一些。” 搞不懂你工作内容的猎头 猎头跟求职者说不到一起去，是个普遍问题，比如，IT 求职者会谈到Unix,Linux,Java,AJAX 或J2EE 这样的术语，而猎头完全听不懂，那么他就无法象那些懂行的猎头一样帮求职者找工作。要警惕那些一开始就向你使劲推销工作的猎头。猎头行业的最 基本原则是先听求职者说，然后再自己说，在听明白求职者的需求之前是没什么可以推销的。 把你的薪酬谈判搞砸 金融猎头公司表示，猎头最常犯的一个错误就是把握不好讨论薪酬的时机，不管是当前 水平还是预期水平。有时候，简单地把简历上的薪酬信息发给潜在雇主，却不做任何说明， 会导致求职者纯粹因为这个原因而出局。对于猎头来说，备齐所有信息，以证明求职者的薪 酬要求站得住脚，对客户来说非常重要，尤其是当薪酬要求超过客户预算的时候。 远离不征得你同意的猎头 一定要确保猎头在将你的简历投递到一个新职位，或与客户讨论你的具体信息前征得你的同意，我都不记得有多少次了，我将某个职位告诉求职者，征得了他们的同意，却发现有其他猎头已经在不经核实的情况下将求职者的信息发给了同样一家正在招人的银行。所以一定要记得告诉猎头，他们无论做什么都要事先征得你的同意。不事先征得你的同意有可能导致一种“终极”窘境，就是猎头把你的简历不加区分地发给所有的客户。深圳猎头公司：“我听到的最糟糕的一件事就是，一个猎头将简历发给了求职者的姊妹公司，而这两家公司刚好共用一个HR 部门，最后简历转到了求职者老板那儿，弄得非常尴尬。