公共部门人力资源管理形考3（三套题）.docx

公共部门人力资源管理 形考任务3：阶段性测试（试卷1） 不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 试题?1试题正文在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如被认为是最优的人力资源组合。 正确答案是：重视培训, 重视员工发展, 重视岗位轮换, 重视团队小组 试题?2试题正文公务员的增资途径主要有（ ）。 正确答案是：晋升工资档次, 晋升级别, 晋升职务工资, 调控工资标准与津贴水准 试题?3试题正文外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（ ）。 正确答案是：法律监控与约束, 道德约束, 社会群团的监控与约束, 舆论的监控与约束 试题?4试题正文是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。 正确答案是：广告招募 试题?5试题正文培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。 正确答案是：观察法, 问卷调查法, 资料查阅法, 访问法 试题?6试题正文绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（ ）。 正确答案是：工作业绩, 工作能力, 工作态度 试题?7试题正文麦肯锡的7S模型中（ ）是整个系统的核心、基础和关键。 正确答案是：共有价值观 试题?8试题正文主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。 正确答案是：比率分析法 试题?9试题正文一般来说,倾向于在全国范围内招募。 正确答案是：公务员职位 试题?10试题正文国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。 正确答案是：60％ 试题?11试题正文（ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。 正确答案是：人力资源规划 试题?12试题正文“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（ ）。 正确答案是：公共部门人力资源管理也要“以人为本”, 公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致, 市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件, 现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性 试题?13试题正文公共部门人力资源招募具有（ ）的功能。 正确答案是：获取公共部门所需的人力资源, 提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响, 降低公共部门管理成本, 提升公共部门运作效率 试题?14试题正文福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以形式提供给劳动者的报酬。 正确答案是：保险, 实物, 带薪假 试题?15试题正文绩效考核主要从进行。 正确答案是：业绩, 能力和潜力, 态度 试题?16试题正文完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。 正确答案是：监控与约束理念, 监控与约束制度, 监控与约束机制 试题?17试题正文在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，（ ）都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。 正确答案是：工作说明书, 资格说明书, 职务说明书 试题?18试题正文人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（ ）为具体表现的经济资源。 正确答案是：知识, 技能, 能力, 体能 试题?19试题正文互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。 正确答案是：改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式, 人力资源管理模式发生了迭代升级, 变革了传统人力资源管理技术 试题?20试题正文我国公务员职位分类遵循的原则包括（ ）。 正确答案是：兼顾原则, 渐进原则, 法制原则 试题?21试题正文工作分析的（ ），决定了其全员参与性的特征。 正确答案是：系统性, 基础性 试题?22试题正文下列属于过程型激励理论的是（ ）。 选择一项或多项： 正确答案是：期望理论, 公平理论, 目标设置理论 试题?23试题正文我国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了的重大作用。 正确答案是：危机激励 试题?24试题正文中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了（ ）的薪酬制度。 正确答案是：供给制与津贴相结合 试题?25试题正文（ ）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。 正确答案是：专家组 试题?26试题正文教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（ ）。 正确答案是：溢出效应 试题?27试题正文共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。 正确答案是：松散型人力资源, 人力资源全球库,