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调薪
离职
新进
年度汇总表
部门工资汇总表
工资发放明细表
工资条
各月电子版工资表
公司:
序号
姓名
工资卡号
岗位工资
绩效工资
加班工资
补发
补扣
应发工资
社保
个税
其他
实发工资
备注
填报日期: 年 月 日
制表:
总公司:
小计
单位负责人:
总经办
部门
全勤奖
中餐补贴
职称补贴
岗位补贴
其他
工龄补贴
合计
扣除
社保
个税
迟到早退
病事假
审核:
旷工
月工资标准
人数
领导班子
人数:
合计:
人均工资:
人
合计
说明:
公司:
填报日期: 年 月 日
序号
部门
姓名
岗位
入职日期
备注
制表:
职级
公司:
调整前薪资
调整后薪资
上次调薪日期
生效日期
学历
性别
身份证号码
离职日期
离职类型
月份
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
2011年度工资汇总表
本月应发总额:
合计
人均工资
主管
人员类别
行管人员
大专
职称/岗位补贴
月薪资标准
调整原因
离职原因
男
例:
张三
督导
工资档次
总助/总监辞职
个人发展
例:
女
李四
2012年 月员工薪资调整月报表
晋升
2011年 月部门工资汇总表
2012年 月新进人员工资月报表
2012年 月离职人员工资月报表
HR负责人审核:
如有以工资表外形式发放的,需单独造明细表,一并上报,并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
绩效标准
比例
业务量(元)
%
考核工资
通讯补贴
加班工资
基本部分
绩效部分
合计
应发 合计
应扣 合计
签字
实发 工资(元)
出勤栏
代缴费用
分栏合计
应发金额
应扣金额
单位:元
工资发放明细表
财务负责人:
复核:
出纳:
填报日期: 年 月 日
个人所得税按有关规定现行方式处理。
1.
2.
3.
4.
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分,可合并为一个项目:基本工资。
计调
计调部
计调
十二月份工资发放明细表
十一月份工资发放明细表
说明:
1.
如有以工资表外形式发放的,需单独造明细表,一并上报,并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3.
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分,可合并为一个项目:基本工资。
4.
个人所得税按有关规定现行方式处理。
应发金额
备注
工资条
一月份工资发放明细表
二月份工资发放明细表
三月份工资发放明细表
四月份工资发放明细表
五月份工资发放明细表
六月份工资发放明细表
七月份工资发放明细表
八月份工资发放明细表
九月份工资发放明细表
十月份工资发放明细表
应扣金额
填报日期: 2013 年 5 月 15 日
填报日期: 2013 年 6 月 15 日
填报日期: 2013 年 7 月 15 日
填报日期: 2013 年 8 月 15 日
填报日期: 2013 年 9 月 15 日
填报日期: 2013 年 10 月 15 日
填报日期: 2013 年 11 月 15 日
填报日期: 2013 年 12 月 15 日
填报日期: 2014 年 1 月 15 日
2013年1月份工资条
填报日期: 年 月 日
单位:
财务负责人:
填报日期: 年 月 日
填报日期: 年 月 日
1.00
?2012?/?12?/?6
?2012?/?10?/?30
1800.00
2000.00
?2013?/?1?/?15
1.00
?2013?/?1?/?7
?2012?/?12?/?5
2000.00
1.00
?2012?/?1?/?4
5.00
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