办公室管理制度.docxVIP

办公室管理制度 第一条 为加强公司人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作工作效率，使公司人事管理规范化、制度化，根据相关法律的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用公司请全体员工，即公司聘用的全部从业人员。 第三条 除遵照国家有关法律规定外，公司的各项文案管理，均依本制度规定办理。 — 办公室主任岗位职责 公司办公室主任在公司的领导下，履行本办公室的职责，协助处理公司的日常行政工作，当好总经理的参谋和助手。 1、负责组织起草公司工作计划、工作总结、行政综合性报告、简报、工作年鉴、大事记和决议， 组织拟定有关全公司性规章制度。 2、负责总经理办公会议的安排、记录，督促检查公司办公会议的贯彻落实情况， 以及各中心材料上报、考勤、目标责任制落实情况，进行工作巡查情况通报。 3、负责公司人事劳资管理，做好公司的人事管理、员工聘任、劳动合同签订工作；负责公司内外的合同、协议的组织审核、留存。 4、负责公司文件的拟稿、打印、上级各单位来文、来函的收发、登记、保管、传递及文书档案、印鉴管理。 5、协助总经理、各部门负责人组织协调各部门共同办理的综合性工作；检查各部门任务指标完成情况。 6、负责对外联系及来公司办事、参观访问人员的接待工作，按政策处理来信来访。 7、协助有关部门做好安全防范工作。 8、加强对办公室内务工作的管理，关心办公室工作人员的思想、学习和生活， 及时