业绩管理概述与基本框架研究报告.pptxVIP

;典范业绩管理流程有6个主要步骤;;;2A.明确公司愿景和战略/确定价值驱动因素;2B.制定明确业务流程、岗位职责说明;2C.建立资质模型;2D.设立业绩指标——指标的类型;关键业绩指标〔〕是推动公司价值创造的驱动因素;;;;工作目标设定由上级主管在期末评分得出;2D.设立业绩指标——指标的选择;第一阶段：明确和价值树;第一阶段：明确和价值树;第二阶段：利用敏感性分析确定关键业绩指标;权重设定原那么：考察指标的重要性、影响力、可测性等因素;权重设定的一些经验;;第三阶段：将指标层层分解;;分解和权重确定的原那么;通过访谈确认公司各岗位人员的工作职责和重点;访谈典型问题举例;根据岗位职责和工作重点对进行筛选;通过矩阵进行系统性的检查;;;举例——综合管理部主任业绩管理合同;·2E——根据资质模型为各个岗位设置资质开展指标;;公司总经理在设置合理的目标时应综合考虑三方面因素;关键业绩指标1’’ 关键业绩指标2’’;;;关键业绩指标1’’ 关键业绩指标2’’;;设定关键业绩指标目标值中有几个子流程;;3A.总经理的远景目标应分解为各业务部和个人的关键业绩指标;;3B.业务部主管要基于综合分析进行可行性研究;在分析差距和可行性之后，业务部领导应该根据数据事实依据实事求是地制定可行的目标;;3C. 主要决策者应该在目标制定会议上讨论并最终完成目标的定稿;;在业绩目标制定会后，应该签署业绩合同*;业绩合同是公司对各级实施管控的有力工具;主要业绩考核方面;;;;主要业绩考核方面;;业绩指标辞典的作用;;进行业绩审议的子步骤;2;;4C. 行动方案应包括工作及相应的支持和资源;按照关键业绩指标的达标情况可以撰写业绩报告;;业绩评估与薪酬相挂钩的几个子流程;5A.关键业绩指标和能力指标应与薪酬挂钩;公司可设计专有的奖金模式以鼓励“超额〞业绩;可以设计业绩－鼓励表格，使目标和回报之间的关系透明化;业绩—鼓励表格还可以用于员工升迁的决策;5B. 将鼓励与业绩挂钩;;;;总体评级反响不同职务和资质的权重不同;5D.评估流程中的反响机制;业绩管理流程看似复杂，最终成果应是简单易操作的;;;主要方面;2. 总裁必须直接领导管理程序的实施工作;3. 主要高层领导???全面负责各项推进工作的实施;;沟通目的;6. 通过标准化的信息流程跟踪推进进程和效果;9、静夜四无邻，荒居旧业贫。。4月-224月-22Monday, April 25, 2022 10、雨中黄叶树，灯下白头人。。03:24:2003:24:2003:244/25/2022 3:24:20 AM 11、以我独沈久，愧君相见频。。4月-2203:24:2003:24Apr-2225-Apr-22 12、故人江海别，几度隔山川。。03:24:2003:24:2003:24Monday, April 25, 2022 13、乍见翻疑梦，相悲各问年。。4月-224月-2203:24:2003:24:20April 25, 2022 14、他乡生白发，旧国见青山。。25 四月 20223:24:20 上午03:24:204月-22 15、比不了得就不比，得不到的就不要。。。四月 223:24 上午4月-2203:24April 25, 2022 16、行动出成果，工作出财富。。2022/4/25 3:24:2003:24:2025 April 2022 17、做前，能够环视四周；做时，你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。。3:24:20 上午3:24 上午03:24:204月-22 9、没有失败，只有暂时停止成功！。4月-224月-22Monday, April 25, 2022 10、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。。03:24:2003:24:2003:244/25/2022 3:24:20 AM 11、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。。4月-2203:24:2003:24Apr-2225-Apr-22 12、世间成事，不求其绝对圆满，留一份缺乏，可得无限完美。。03:24:2003:24:2003:24Monday, April 25, 2022 13、不知香积寺，数里入云峰。。4月-224月-2203:24:2003:24:20April 25, 2022 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。25 四月 20223:24:20 上午03:24:204月-22 15、楚塞三湘接，荆门九派通。。。四月 223:24 上午4月-2203:24April 25, 2022 16、少年十五二十时，步行夺得胡马骑。。2022/4/25 3:24:2003:24:2025 April 2022 17、空山新雨后，天气晚来秋。。3:24:20 上午3:24