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一篇旅游管理的正确撰写格式 文档信息 ： 文档作为关于“行业资料”中“资料指导或资料设计”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文6825字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：一篇旅游管理论文的正确撰写格式 2 一、引言 2 二、高职旅游管理专业毕业生就业问题有哪些 3 1.高职旅游管理专业毕业生不看好旅游行业的工作 3 2.高职旅游管理专业毕业生中存在“有业不就”现象 3 3.高职旅游管理专业毕业生在就业后流失比较严重 3 三、造成高职旅游管理专业毕业生就业问题的因素有哪些 4 1高职旅游管理专业在人才培养上的失误 4 2.高职旅游管理专业毕业生自己认知不够成熟 5 3.旅游行業在人才招聘和职员待遇上的不足 5 四、如何解决高职旅游管理专业毕业生的就业问题 6 1.及时掌握新技能 6 2.提高学生实践能力 6 文2：硕士学位文的撰写格式 7 一，管理 7 5.丙方作为国家计划内定向培养研究生，培养费由甲方解决。 8 二，培养 8 1.丙方的学习按甲方硕士生专业培养方案进行。 8 三，毕业分配 8 四，其他 8 1.本协议书未尽事宜由三方协商解决。 8 一，管理 9 二，培养 10 三，毕业分配 10 四，其他 10 1.本协议书未尽事宜由三方协商解决。 10 一，管理 11 二，培养 11 三，毕业分配 12 四，其他 12 1.本协议书未尽事宜由三方协商解决。 12 一，培养 13 二，管理 13 三，毕业分配 13 一，培养 14 二，管理 14 三，毕业分配 15 参考文摘引言： 15 原创性声明（模板） 16 文章致谢（模板） 16 正文 一篇旅游管理的正确撰写格式 文1：一篇旅游管理论文的正确撰写格式 一、引言 与旅游业快速发展相伴随的就是：对旅游人才需求量的快速增加、对旅游人才的培养力度的加大。与面临着巨大就业压力的其它专业毕业生不同的是，高职旅游管理专业的毕业生中存在着“有业不就”的现象，很多高职旅游管理专业的毕业生拒绝从事旅游业方面的工作，而是选择转行，将所学专业作为自己转行的一个跳板，不仅造成了大量旅游管理专业人才的流失，还加大了其他专业毕业生的就业压力。是何原因造成了高职旅游管理专业毕业生的就业问题，该采取何种措施解决和避免此类问题的发生，正是接下来要分析的内容。 二、高职旅游管理专业毕业生就业问题有哪些 1.高职旅游管理专业毕业生不看好旅游行业的工作 旅游行业的就业门槛较低、就业的层次比较丰富，这就在一定程度上降低了旅游行业工作的竞争力，减少了工作的含金量，拉低了旅游行业的工资水平；旅游行业每天的工作量大、工作压力也大，而且大部分旅游行业员工的待遇不佳；再加上觉得旅游行业工作“吃的是青春饭”等传统观念的影响。高职旅游管理专业毕业生对旅游行业的这些待遇条件不够心动，难以看好在旅游行业的就业前景，也就不愿意选择在此行业就业，很少有毕业生愿意选择长期在旅游行业从业。 2.高职旅游管理专业毕业生中存在“有业不就”现象 越来越多的人选择旅游的方式放松自己，追求更高的生活水平和享受。为了适应人们对旅游的需求，旅行社越办越多、酒店数量不断增加、旅游行业快速发展，但却只有少部分的高职旅游管理专业毕业生选择从事旅游行业，旅游业的发展速度与从事旅游行业人才的增长数量之间的矛盾越来越激烈。旅游行业中专业人才所占的比重非常小，许多在旅游景区、旅行社、旅游酒店等地方就业的人都没有接受过专门的旅游管理专业方面的教育，而那些真正学习这个专业的毕业生却很少在旅游行业就业。 3.高职旅游管理专业毕业生在就业后流失比较严重 根据相关的统计数据，高职旅游管理专业毕业生虽然在刚毕业时选择从事与自己对口的旅游行业，但是在一两年之后就有相当一部分学生放弃从事相关专业，而且这个趋势在不断加强，高职旅游管理专业毕业生在旅游行业就业后的流失现象也越来越严重。许多高职旅游管理专业的毕业生在毕业后都持着“先就业后择业”的态度，旅游行业的短暂就业结束后，在二次就业或者三次就业时，一有机会就选择跳槽转行，造成了旅游管理专业人才的流失，和投入的旅游管理专业教育资金资源的浪费[1] 三、造成高职旅游管理专业毕业生就业问题的因素有哪些 1高职旅游管理专业在人才培养上的失误 ○1.人才培养与市场需求存在较大偏差： 高职学校在进行旅游管理专业人才的培养时，忽视了旅游行业对人才素质和能力等方面的要