测绘单位人力资源管理信息化建设的模型分析.docVIP

测绘单位人力资源管理信息化建设的模型分析 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：测绘单位人力资源管理信息化建设的模型分析 2 一、人力资源管理信息化建设的必要性 2 1.人力资源管理信息化是贯彻落实国家信息化发展战略的要求 2 2.人力资源管理信息化是人力资源管理发展的需要 2 3.人力资源管理信息化是事业单位发展的需要 3 二、测绘单位人力资源管理信息化建设现状分析 3 三、测绘人力资源管理信息化建设的内容 4 1.基于协同办公系统的人力资源管理系统的综合应用 4 2.人力资源管理系统建设目标 4 3.系统架构与功能建设情况 5 四、人力资源管理系统的应用 5 1.整合单位人事信息，打造信息共享的网络平台 5 2.审批流程电子化，架起全面人事管理沟通的桥梁 6 3.多角度人事信息图表分析，为领导人事决策提供辅助 6 五、发展前景 6 文2：人力资源管理对JCI医院建设的重要影响 7 一、前言 7 二、医院JCI认证过程中，人力资源管理应突出人才储备优势 7 三、医院JCI认证需要具有科学高效的人力资源管理体系 8 五、结论 11 参考文摘引言： 11 原创性声明（模板） 12 文章致谢（模板） 13 正文 测绘单位人力资源管理信息化建设的模型分析 文1：测绘单位人力资源管理信息化建设的模型分析 在当今这个高度发达的信息社会，人力资源管理证面临着空前的机遇与挑战。作为管理学领域的后起之秀，人力资源管理以其朝气蓬勃的生命力，为新兴信息技术的使用和发展提供了广阔的空间。在人力资源管理中，信息技术和管理技术的有机结合，使人力资源管理人员能够从繁冗的日常事务性工作中解脱出来。 一、人力资源管理信息化建设的必要性 1.人力资源管理信息化是贯彻落实国家信息化发展战略的要求 中共中央、国务院就信息化工作印发了《2006-2020年信息化发展战略》，提出“信息化是充分利用信息技术，开发利用信息资源，促进信息交流和知识共享，提高经济增长质量，推动经济社会发展转型的历史进程”，“我国到2020年，综合信息基础设施要基本普及，国民经济和社会信息化取得明显成效，国民信息技术应用能力显著提高……”为此，各地区、各行业迅速围绕信息化开展工作，提出“电子政务”、“数字城市”、“云计算”等规划建设目标。 而作为国家信息化建设重要内容之一的人力资源管理信息化建设，原人事部《关于加快建设全国人事管理信息系统的通知》提出，“在全国开展人员信息基础数据库的建设工作，以期尽快实现以信息技术为先导的多层次、开放式、智能型的全国人事管理信息系统和办公决策服务体系”。因此，人力资源管理应该紧跟信息技术的发展步伐，加快人力资源管理信息化建设，实现人力资源管理的现代化。这也是国家信息化发展战略的客观要求。 2.人力资源管理信息化是人力资源管理发展的需要 人力资源管理工作是一项十分复杂繁琐的事务性工作。一方面是日常的人事管理工作，另一方面是例行的行政事务工作，而这些工作基本都是手工操作，从起初的纸、笔为主要办公工具到后来的电话、传真、打字机等工具，不仅占用办公人员大量的时间，且工作效率很低。 在互联网快速发展的今天，计算机及网络已成为人们办公的主要工具，人力资源管理信息化是新经济时代下人力资源管理发展的新趋势，通过现代信息技术对人力资源进行优化配置的动态管理，缩短了人力资源管理日常性事务的工作时间，提高了工作的及时性与准确性。 3.人力资源管理信息化是事业单位发展的需要 随着事业单位体制改革的不断深入，事业单位在用人方面也发生着变化，如订立聘用合同等，这种新的管理模式，必然会导致人才流动频繁，这就给人事管理部门提出了难题：如何更好地选拔人才、培养人才、激励人才？如何实行科学化、精细化管理？如何提高管理效能？因此要求人力资源管理部门在管理方式和管理技术上都要创新，以适应实际管理工作的需要。因此，建立一个信息完整、实时共享、反应灵活的人力资源管理信息系统，是事业单位发展的需要。 二、测绘单位人力资源管理信息化建设现状分析 测绘单位人事部门担负着各部门人员和中层管理人员的管理工作，专业技术人员的评聘、劳动关系管理、档案资料归口管理、职工继续教育和新进员工入职培训的管理、职工奖惩管理和考核，以及相关人力资源的统计、规划、分析、预测等工作。原由人事管理表现在以手工方式和人事档案的静态管理、分散管理为主，如增城市城乡规划测绘院采用office文档记录的方式记录人员电子信息（如图1），和以文件夹管理的方式对人员证书等电子材料存档，信息分散，且管理方法比较直板和机械，在进行数据统计和相关信息汇总上不能便捷进行。 这种