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薪酬管理 第一章 薪酬系统总论 第一节 薪酬的基本概念 （一）薪酬定义 1、本书认为薪酬是“雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入、服务及福利之和”，这清晰界定了薪酬的主客体之间的关系以及薪酬支付的内容和形式、并体现了薪酬的基本内涵。 2、经济学研究中一直用“工资”一词，其主要关注的是工资的性质（即什么是工资） 以及工资水平是由什么机制决定的。而管理学更多的是关注的效率以及如何达到这种效 率，如薪酬的支付形式、支付技巧等。 3、对于社会而言，薪酬是全体成员的可支配收入，薪酬水平将决定社会整体的消费水平。 对于企业而言，薪酬意味着成本。 对于员工个人而言，薪酬是他们出卖劳动力的所得，是交换的结果。 （二）薪酬的分类 1、根据薪酬量，可将薪酬分为计时、计件和绩效薪酬 2、根据是否采取直接的货币形式，可将薪酬分为货币薪酬和非货币性薪酬 3、根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为外在薪酬和内在薪酬。 4、货币薪酬也称核心薪酬，指企业以货币形式支付的报酬，如基本工资、奖金、补贴等等。非货币性薪酬是指企业以实物、服务或安全保障等形式支付给员工的报酬形式，大多数表现为员工福利或额外薪酬。 5、外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。包括工资 （薪水）、奖金、福利、津贴、股票期权以及各种以间接货币形式支付的福利等。外在薪酬可划分为货币性薪酬、福利性薪酬和非财务性薪酬。 6、内