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PAGE PAGE 3 《自动自发》学习断想之六 激发自己最大的潜能 刘锡山 《自动自发》中说：“不论做什么事，成功的关键在于我们行动之前对自己有什么样的期望，定什么样的目标……迎接每天的挑战， 来激发自己最大的潜能”。 这段话告诉我们：做事要定出目标，要激发自己最大的潜能去获得成功。 我们的目标是什么呢？ 对公司来说，我们的目标是：生产更多更好更新的产品，去繁荣市场、满足需要，不断发展壮大自身，为国家、社会做出贡献。 对市场来说，我们的目标是：完成和超额完成专卖店建设任务， 领导冷鲜肉市场的消费潮流，继续巩固和扩大熟品、冻品的市场份额， 进一步提升金锣品牌的知名度和美誉度。 为了这个目标，我们全体金锣员工应当“激发自己最大的潜能， 勤奋工作”。 如果我们问一句：大家在工作中，激发出自己最大的潜能了吗？ 恐怕没有人敢做肯定的回答。因为，你并不一定知道自己的潜能 究竟有多大，还有，你愿不愿意发挥自己最大的潜能？ 先讲一个南瓜实验： 某项科学实验：科学家在院子里种了一颗南瓜。南瓜成形后，便 用可以测出张力的装置束缚在南瓜外部。随着南瓜一天天长大，这种逐步加强的装置也一次次被撑断。最后，南瓜被张力装置深深勒成几条凹陷，再也撑不断了。 测试结果，南瓜的生长张力是原先估计的十倍！ 打开南瓜一看，瓜瓤已全部变成粗纤维的瓜筋，根须铺展延伸到院子的每一个角落——为了挣脱外界束缚，南瓜用尽了养分，耗尽了全部能量！ 人类同样如此。鲁宾逊孤身一人流落荒岛，为了生存，用尽了心力智力；攀登珠穆朗玛峰的勇士们，在缺氧的情况下，1 个小时只能爬行 5 米；雅典奥运会上，唐功红的力举千斤，刘翔的疾如闪电?? 谁还留有余力而不竭尽全能呢！ 人的能力有大小，不能强求每一个人都达到同样的事业高度，只要发挥了自己最大的潜能，做到了自己力所能及的工作，就可以认为达到了你努力的顶点，实现了你的人生价值。 那么，人愿不愿意发挥自己最大的潜能呢？书中说得好，要有期望，要有目标——鲁宾逊是为了生存，登山勇士是为了登上顶峰，挑战极限；奥运健儿是为了比拼“更高、更快、更强”，为祖国争取荣誉。所以，他们发挥了自己最大的智慧和能量去实现它！ 放眼我们公司，有许许多多忠于职守、勤奋工作的员工，他们有的每天在车间劳动十几个小时；有的在市场半个月跑坏了两双鞋；有的在风雨中值勤站岗，保证安全；有的在锅前灶后，烧菜做饭，保证供应。高层领导在深入基层的同时，脑子还要不停的运筹、思考?? 正是因为有众多在不同岗位上发挥着能量的员工们，我们公司才能够不断发展壮大。 要发挥自己最大的潜能，就必须行动起来，每一个人都应当有目标，有期望——要完成多少产量，要开出几家专卖店，要扩大多少客户，要开发多少新产品??总之，不能糊糊涂涂，干多少，算多少， 走几步，算几步。正因为人有惰性，所以我们要“逼”着自己去做更多的工作，更努力的学习，朝着既定的目标坚定不移地前进！而不能“渴望过上安逸的生活，将无所事事看成是人生最大的乐趣”。 发挥最大的潜能，不单是体力的最大付出和工作时间的延续，还要动脑子，会思考，发挥自己的聪明才智，就是说，不但要发挥体能， 还要发挥职能。一项技术革新，一条合理化建议，一次新的营销策略的出台，其作用与效益，远不是拼体力、耗时间所能比拟的，套用一句老话：苦干要加巧干，巧干胜过蛮干。 我们是现代化的企业，有现代化的企业理念，就应当有一支用现代化经营管理理念武装起来的高素质的员工队伍，这支队伍的每一个成员，都能够“以一当十，以十当百”——这就是我们的目标，为了实现这个目标，“让我们勤奋工作，发挥自己最大的潜能”吧！ 2004-9-5