谈离职或者跳槽.docxVIP

给部门员工的一些话：谈员工离职和跳槽 给部门员工的一些话：谈员工离职和跳槽 你今天所领的薪水，并不是由你现在所创造的价值所决定的，而是包含了以前一段时期内其他同事所创造的价值。举个例子来说，公司目前排名前三的大客户：客户A、客户B、客户C。 这篇文章实际上是我在部门会议上一次发言的总结。之所以会有这次会议，是因为我的一名员工向我提出了辞职，在思索了几天后，我整理了一下自己的思路，于是便有了这次的会议和现在的这篇文章。 收入是由什么决定的？ 这位员工辞职的原因主要有两个： 既然其中的一个原因是薪水无法符合预期，那么首先要搞清楚的就是收入是由什么决定的。 积累 首先要说的一点就是：积累。积累就是你在这家公司所创造的价值的积累。 你今天所领的薪水，并不是由你现在所创造的价值所决定的，而是包含了以前一段时期内其他同事所创造的价值。举个例子来说，公司目前排名前三的大客户：客户A、客户B、客户C。 我的年薪是你的两倍还多。可我也承认，我现在所能创造的价值，和我的能力绝对不可 能是你的两倍。可问题是：2008年、2009年、2010年这些年份我都在公司，上面的每一个 大客户，都有我的贡献。而你2012年才新进公司，你并没有之前的积累。所以，新员工入 职后，工资相较老员工会低一些是正常的。很多新员工总是认为自己的收入低了，吃亏了， 实际上，很多情况下，新员工在加入公司的头一年，公司仅能维持平衡，