让员工服你的“三十六计”.docxVIP

让员工服你的 36 招 放低姿态; 提升亲和力,让员工心甘情愿地追随你.(不摆官架子,把你的才智与谦逊结合起来,不要认为 自己比别人高明多少). 以身作则; 树立榜样做表率,让员工向自己看齐.(律人必先律己,言行一致员工才会信服你,为员工树立 高标准的学习榜样). 识人于微; 借你一双慧眼,要做就做最优秀的伯乐.(因小事而知大节,心理素质差的人难成大事,有情有 义者可重用,是骡子是马拉出来遛遛). 适才适用; 知人善任,让人才如鱼得水.(别让豹子去捉老鼠,垃圾只是放错了地方的宝贝,怪人有怪才, 大胆使用收奇小效,给不同年龄的员工分配不同的工作). 重在平等; 营造和谐气氛,架起沟通的桥梁.(倾听另一种动听的声音,不要把自己的观点强加给员工,平 等是沟通的前提条件,不要用电话和网络代替面对面的沟通). 兼听则明; 群策群力,好建议让企业受益无穷,(敞开胸襟,倾听员工的提议,营造民主气氛,让员工敢于 说真话,尊重下属意见并及时反馈信息). 金钱激励; 金钱不是万能,没有金钱却万万不能.(金钱激励有弊端,不要花钱买来离心力,必要的时候, 偷偷塞给员工一个红包,重金之下必有千里马,平均主义严重削弱奖赏的含金量). 情暖人心; 情感就是指挥棒,赢得人心方能无往而不利,(怀着一颗感恩的心去体谅员工,感情投资,用真 心去换取忠心,用关怀让公司成为温暖的家,走出关心员工