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标题：盘点HR 容易混淆的几个概念 人力资源从业者由于涉及到的问题很多，因此个别概念很容易混淆。下面列举几个，看看各位HR 们搞明白了吗? 一.劳动关系 or 劳务关系 劳动关系，劳务关系，这两个法律关系只有一字之差，但法律意义却是大相径庭。其主要区别如下： 主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是 法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。 关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系， 即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安 排，遵守其规章制度等。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者 说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。 劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《劳动合同法》。 合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。 劳动者签合同的时候若不注意区分这两者概念，不只会影响